本报讯 （记者黄洪涛 通讯员姜伟 杨晨）职工入职后，用人单位未依法缴纳社会保险，后提出以降薪方式覆盖个人应缴部分，被劳动者拒绝后仍未补缴。劳动者主张经济补偿金，能否获得法院支持？近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审结一起劳动争议案件，判决用人单位向劳动者支付经济补偿金3万余元。

2023年，小张入职某公司从事汽车喷涂工作，公司未为其缴纳社保。两年后，公司提出可为小张缴纳社保，但要求将每面喷涂工资从70元降至65元，用以覆盖员工个人社保承担部分。小张对此不同意，坚持要求公司依法缴纳。

此后，小张向该公司发出《解除劳动关系通知》，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁。该公司认为，未缴社保系小张个人意愿，公司不应承担经济补偿责任。仲裁裁决支持小张主张后，该公司不服，诉至苏州市姑苏区人民法院。

法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。缴纳社保是用人单位的法定义务，不因劳动者个人意愿而免除。

本案中，小张入职后，公司即应依法为其缴纳社保。公司后来提出的降薪方案，虽名义上为“公司承担全部社保费用”，实则通过削减劳动报酬转嫁缴费义务。以小张在职期间月均喷涂工作量169面计算，每月工资减少845元，超出公司自认的员工每月社保个人承担部分约550元的金额，已构成变相克扣工资，损害劳动者合法权益。

该案承办法官认为，劳动者拒绝该社保缴纳方案，属正当行使权利，不能成为用人单位免除缴费义务的免责事由。小张拒绝后，公司仍未依法为其缴纳社保，其据此行使劳动关系解除权并主张经济补偿金，符合法律规定。法院遂判决该公司支付小张经济补偿金3万余元。该案适用小额诉讼程序，判决已生效。