简历“美化”不是小事，隐瞒信息更不是求职“捷径”——据6月15日扬子晚报网报道，杨某在求职申请表及简历中，将多次短期就业经历“美化”为两段长期工作经历。2024年1月，公司以杨某在求职时未如实填写工作经历、严重违反规章制度为由，解除与其的劳动合同。杨某先后申请劳动仲裁和提起诉讼，要求公司继续履行合同并支付工资损失。法院最终驳回了杨某的全部诉讼请求。

求职不是儿戏，简历更不是可以随意涂抹的画布。《劳动合同法》明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，杨某隐瞒频繁跳槽的情况，将六段短期工作合并为两段长期经历进行呈现，直接影响了公司对其工作稳定性和工作能力的评估。后来，公司正是基于这种错误评估决定录用并与他订立了劳动合同。杨某的行为不是简单的“美化”简历，已然违背了诚实信用原则，触碰了法律红线。

一段时间以来，从虚构学历到伪造工作经历，从隐瞒负面记录到压缩跳槽次数，求职者的造假手段层出不穷。究其原因，个别求职者法律意识薄弱，认为简历“注水”不过是常规操作，无伤大雅；更多地，部分求职者抱有侥幸心理，认为用人单位没有精力逐一进行背调，或是觉得只要入职后好好表现，简历里的猫腻就不会被追究。

对于用人单位来说，简历是筛选求职者的重要参考。通过查看简历，用人单位能够快速判断候选人的教育背景、工作经历、技能水平等方面能否达到岗位要求。由此，激烈的求职竞争中，“漂亮”的简历往往意味着更高的胜算。但靠简历造假获得工作机会，相当于为职业生涯埋下了巨大隐患。在这个信息越来越透明的时代，劳动者一旦背上不诚信的标签，付出的代价只会越来越大。此外，依据虚假的简历录用了一位并不合适的员工，于用人单位而言也意味着不小的成本和风险。

遏制简历造假，司法机关可通过发布典型案例等方式，对用人单位和劳动者做出提示。用人单位应当进一步规范招聘流程、加强背景核查，从源头上防范用工风险。同时，相关案例也给用人单位提了个醒，在招聘中可增加技术测试、情景模拟等环节，将更多精力放在实际能力的考察上。

简历可以润色，但绝不能“注水”；经历可以提炼，但绝不能捏造。“注水”的简历或许能骗过一时，但日子长了肯定会露出马脚。求职者与其在简历上绞尽脑汁地“涂脂抹粉”，不如在专业上脚踏实地苦练内功。唯有真实的本领与诚信的品格，才是职业生涯行稳致远的基石。