“职工过日子，就业是根本，这是民生底线”“一线职工想成长，技能就是硬底气”“劳动者的权益，必须实打实守护好”……在今天全国政协总工会界别小组会议上，来自工会系统、企业一线的委员们，围绕政府工作报告，就职工就业、技能成长、权益保障等议题坦诚交流，建言献策。

保障职工就业，破解就业痛点难点，是委员们关注的焦点之一。全国总工会权益保障部原部长粟斌委员表示，现在教育与就业需求存在脱节，部分高校设置的专业与市场实际需求不相匹配，高校就业指导服务与现实就业标准、企业用人要求衔接不够，职业教育和普通学历教育之间贯通不畅，这些问题在一定程度上加剧了就业结构性矛盾。

针对人工智能对职工就业的影响，全国总工会原书记处书记邹震委员表示，人工智能技术发展创造的新岗位多面向高学历年轻人，不少传统岗位职工转型和适应存在一定困难。他建议，建立高质量就业评价体系，出台针对性转岗就业扶持政策，开展技能培训，帮助传统岗位职工平稳适应就业新形势。

全国总工会原书记处书记张茂华委员也建议，搭建国家层面人工智能岗位对接平台，开展人机协作技能培训，同时，常态化排查农民工工资拖欠问题，加强就业歧视监督，全方位保障职工就业权益。

“要支持企业稳岗扩岗，拓展数字经济、绿色经济等就业新空间。”香港工会联合会理事长、立法会议员黄国委员结合自身工作体会建言。他建议，加快落实职工带薪休假制度，鼓励弹性错峰休假，既维护职工权益，也助力相关产业高质量发展。

围绕职工技能成长，来自企业一线的委员们带来了鲜活的诉求与建议，传递一线职工的成长期盼。

中国兵器工业集团首席技师马秀丽委员结合自身成长经历建言。她表示，技能人才成长离不开平台和社会重视，要深化产教融合，让企业成为培养主体，共建数字化实训基地，培育适配新质生产力的数字化技能人才；设立“工匠日”，厚植工匠精神，引导青年走技能报国之路，让技能职工实现自我价值。

中诚投建工集团有限公司董事长郭代军委员说：“建筑行业千万农民工想学好技能却缺少通道，要建立技能等级与薪酬挂钩机制，推行‘导师制’稳住技术骨干，助力建筑工人成长成才，靠技能增收致富。”

全国总工会原副主席、书记处书记江广平委员关注传统行业职工权益，他建议开展工厂工人生活品质提升专项行动，改善制造业职工生产生活条件，规范劳务派遣、劳务外包等用工形式，在实现充分就业的同时，持续提升职工就业质量。

会场上，围绕职工心声，委员们相互启发、凝聚共识，每一条建议都彰显着委员们的责任与担当，以期让职工“稳稳的幸福”更有保障。（本报北京3月6日电）