【声音】“对全面实施‘新八级工’制度的企业，按年度技能人才培训投入费用的一定比例抵扣增值税或给予阶梯式补贴。”

“新八级工”制度出台后，有力推动了技能人才职业发展、助力产业转型升级。然而，中国石化茂名石化公司催化精制部催化裂化装置操作工阮阳越代表在调研中发现，“新八级工”制度实施过程中，部分企业积极性不高。

“建立完善的技能人才培养、评价和激励机制，企业需要在培训、评价体系建设、薪酬等方面加大投入。技能等级评定和技能提升在短期内难以直接转化为经济效益，部分企业更倾向于通过外部招聘解决高技能人才需求。”阮阳越代表说，“这导致他们缺乏主动落实制度的内在动力。”

阮阳越代表发现，尽管一些地区针对“新八级工”制度出台了财税优惠等政策，但覆盖面窄，申报流程复杂，企业获得感不强。为此，她建议，强化企业主体激励，推动“新八级工”制度全面落地。

“对全面实施‘新八级工’制度的企业，按年度技能人才培训投入费用的一定比例抵扣增值税或给予阶梯式补贴。”阮阳越代表说。

同时，她还建议创新技能贡献价值转化机制。推广“技能积分银行”，将职工技能等级提升与企业碳减排配额、技改项目审批挂钩。对年度技能等级认定人数达标、高技能人才占比提升显著的企业给予表彰奖励。（本报北京3月6日电）