本报北京3月11日电 （记者徐新星 陈晓燕）今年全国两会上，多位代表委员聚焦煤炭行业智能绿色开发建言，呼吁提升煤炭行业产业工人技能水平。

“近年来，由于煤炭行业设备迭代升级，设备使用周期缩短，许多从业人员的技术水平已不能适应企业高质量发展和现代智能化设备需求。”冀中能源峰峰集团新屯矿机电区副区长顾博代表在调研中发现了这一问题。

顾博代表反映的情况并非个例。2023年，中国能源化学地质工会开展的全国井工煤矿采掘一线职工队伍调研指出，煤炭企业存在采掘一线职工、技能型职工和年轻人才“招不进、稳不住、留不下”的问题。井下采掘一线职工大多属于“工作经验型”，高学历、懂专业技术的职工较少。随着煤矿企业智能化程度不断提升，83.1%的受访职工表示，亟须通过技能培训提升技能水平。

对此，中国能源化学地质工会主席蔡毅德委员建议，加大对矿山智能化建设的支持力度，通过技术升级降低井下采掘一线的工作强度，改善作业环境。制定出台煤炭行业采掘一线职工最低工资标准和津贴标准，建立工资收入和企业效益同步增长机制。出台激励政策，引导职工积极参加培训，提升能力素质。建立完善的职工职业生涯规划和技能晋升管理体系，切实提高采掘一线职工地位。

“希望有关部门推出加强煤炭行业高技能人才队伍建设的举措，为煤炭行业高质量发展提供人才保障。”潞安化工集团常村煤矿设备科副科长张世丽代表建议，更多高校能够在设立采矿、机电、自动化专业的基础上，开设智能化矿山建设专业，为智能化矿山建设输送高素质应用型人才。

顾博代表则建议，通过开展系统培训、提供政策支持、校企共同培育等方式，培养适应煤炭行业发展的产业工人队伍。同时，打通煤炭行业高技能人才成长通道，吸引人才、留住人才。