本报讯 （记者邹倜然 通讯员李亚楠）近日，浙江省杭州市临安区总工会职工维权窗口收到职工张某送来的一面锦旗。原来，张某在工作时受到意外伤害，但救治期间公司不愿支付其治疗费用。后来在临安区总工会的帮助下，双方通过调解达成一致意见，签订的调解协议书获得仲裁确认。

“感谢工会。正是有他们的帮助，我才能顺利拿到工伤赔偿款。”张某说。

近年来，临安区总主动融入社会基层治理，践行主责主业，推动建立劳动纠纷预警、协商、调解、仲裁、诉讼、执行一体推进工作机制。通过各职能部门的上下联动、多方协同，打破常规的工作模式和流转程序，重新整合涉及职工权益的各职能部门专业力量、律师、工会劳动法律监督员等人员力量，合力共同化解争议纠纷。同时，区总统筹工会劳动法律监督员、工会劳动法律援助志愿者队伍等资源力量，畅通职工群众维权通道，做好释法说理、劝解疏导等工作，预防化解劳动争议。

2020年底，临安区总“职工维权窗口”入驻区社会矛盾纠纷调处化解中心，实现与前期入驻的区法院、检察院、司法、人社等相关单位窗口无缝对接，方便职工“最多跑一地”“最多跑一次”处理劳动争议。

“调裁诉执”一体推进使得劳动争议的调解“更快一步”，免除了职工维权的后顾之忧。日前，临安某科技公司职工发生劳动争议纠纷。得知预警信息后，临安区总第一时间与社会矛盾纠纷调处化解中心、人社局等单位互通信息。最终，这起纠纷在多家单位的通力合作下得到顺利解决，职工合法权益得到维护。