本报讯 （记者王伟 通讯员陈凯 刘义昂）“截至8月，全镇新建工会8家，吸纳新就业形态劳动者入会1876人，培训职工860人次，引领职工自主就业980人次……”这是近日江苏省盐城市滨海县蔡桥镇党委组织委员、镇工会主席王远在县党建带工建推进会上作的述职。据悉，滨海县推行“村（社区）党总支＋村（社区）工会”组建模式，通过强强联合，产生“1+1＞2”效应，增强了村（社区）工会活力。

针对部分村（社区）工会存在的物质基础条件不足、领导力量不强、工作经费匮乏、发挥作用不够的实际情况，滨海县总工会以党建带工建为抓手，于今年6月与县委组织部联合出台《关于加强村（社区）工会规范化建设的意见》，推行“总支＋工会”组建模式。

滨海县总工会党组书记陈红兵介绍，“总支＋工会”组建模式坚持“四个一”，突出“四个点”，着力加强村（社区）党总支与村（社区）工会深度融合。

党工一起建，消除薄弱点——各镇（区、街道）党（工）委除明确村（社区）党总支书记经选举任村（社区）工会主席外，配备226名工会专职副主席，挑选317名年富力强的村（社区）“两委”委员与工会委员交叉兼职，消除工会力量的薄弱点。

阵地一起用，弥补不足点——在各村（社区）党群活动中心，设立196个工会办公室、286个职工活动室；将184个村（社区）劳动技能培训室与工会合用；在村（社区）红色广场，开辟245个“工会园地”，展现职工风采。

活动一起搞，提升共同点——村（社区）党总支与村（社区）工会联合开展“乡村振兴打头阵，建功立业当先锋”活动97场次；组织“五小”劳动竞赛和职业技能大赛148场次；联合开展走访慰问困难党员和困难职工586人次。

实事一起办，突出需求点——村（社区）党总支书记和村（社区）工会主席分别进行调查走访，根据职工群众的需求，年内办实事15件，让职工得到实惠。

正红镇陈圩村是出名的杞柳编织村。今年以来，该村党总支和村工会利用村党群活动中心培训阵地，联合举办柳编技能培训班15期，共培训柳编技术骨干700多人次，还促进全村2300多人提升柳编技能，增加纯收入124万元。

据了解，目前滨海县共有216家村（社区）工会实行“总支+工会”组建模式，新建村（社区）企业工会75家，吸纳4746名新就业形态劳动者入会，村（社区）党总支在村（社区）党群活动中心安排工会活动用房达7000多平方米，投入工会工作经费320万元，联合开展线上线下培训2万余人次，兴办农业龙头企业127家，转化乡村富余劳动力3480人。