本报讯 （记者郝赫）“本来不抱希望了，没想到通过工会的帮助成功维护了合法权益，非常感谢！”日前，在浙江省杭州市桐庐县总工会“共享法庭”服务站，职工滕女士签署了调解书，一起劳动争议案件顺利化解。

2022年以来，桐庐县总工会按照“源头治理、调解为主”的工作思路，联合法院、司法、人社等部门构建起“调裁诉援执”一体化协作机制，整合资源打造“一站多点”劳动纠纷化解服务平台，通过流程优化、协同推进，实现调解、仲裁、法援、诉讼、执行等环节无缝对接。

为了方便职工群众就近合法维权，桐庐县总工会在商业集聚区建起县级层面的工会“共享法庭”服务站，在职工集聚区域建立工会“共享法庭”服务点，在县、街道、园区、企业等层面分别建立劳动争议调解工作室，形成工会维权服务“一站多点”格局。在这里，不同类别的劳动争议会按照即接即办、分类流转、限时办结原则分类处理，通过基层调解室调解、服务站协商协调、法官在线调解或当面调解等方式实现多元化解。

滕女士于2020年11月至2022年1月在某公司任职，但公司一直未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，还拖欠工资。2023年1月，离职后的滕女士抱着试一试的心态走进桐庐县总工会“共享法庭”服务站，请求工会帮助维权。确认相关情况后，服务站工会调解员立即与当事双方面谈，并邀请人社部门有关人员和“共享法庭”结对法官联合调解。经耐心释法说理后，原本态度强硬的企业方同意和解，在规定期限内支付了滕女士双倍工资共计2.8万元。

目前，桐庐县工会已建立6个服务站点。2022年10月以来，“一站多点”服务平台成功调解劳动争议案件200多件，调解金额429万元。

由于工会“共享法庭”服务站集合了协商调解、联合调解、行政监察、仲裁诉讼、申请执行等职能，使得职工维权原本要在法院、人社等不同地方办理的10余项业务，在服务站均可受理。通过一体化协作机制，未能成功调解的案件分别流转至劳动监察大队、劳动人事争议调解仲裁院、县人民法院等，职工无需多跑路，即可实现“一站办理”“一站化解”。据了解，2023年一季度，桐庐县人民法院立案的劳动争议案件同比减少了20%。

“‘调裁诉援执’一体化协作机制和‘一站多点’的服务格局，创新推动劳动争议多元共治化解，有效降低了职工的维权成本。”桐庐县总工会相关负责人表示，下一步还将围绕扩面提质，重点实施站点布局、政策配套、宣传推广三大行动，扩大“调裁诉援执”一体化平台受理劳动争议的知晓率和影响力。