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黑龙江省工会干部学院遵循“一企一班”原则，充分挖掘企业工会的培训需求，制定自选课程，同时创新教学模式，从模拟、沉浸、体验等多个维度，加深工会干部对工会工作的体验和感受。

日前，黑龙江省交通投资集团有限公司工会和哈尔滨电气集团有限公司工会同时在黑龙江省工会干部学院开展工会干部培训工作。然而，对比两家单位的培训课表不难发现，其中既有相同之处又有不同选择。这是源于黑龙江省工会干部学院今年开展工会干部培训时遵循了“一企一班”原则，根据企业的不同需求量身定制企业所需的培训课程。

据黑龙江省工会干部学院院长佟丹介绍，今年，学院围绕黑龙江省委、全总、黑龙江省总工会重大决策部署和企业发展需求，开展务实管用的专业化培训，积极探索并勇敢尝试新路径。通过设置定制化课程，开展首次院企合作培训，提升了企业工会干部服务职工的本领和专业化水平。

“一企一班”原则是依据学院现有的系列精品课程，建立“政治理论+党性教育+工会业务+素质提升”4大版块课程清单供企业选择。同时，学院针对课程体系开展广泛调研，充分了解企业工会干部的培训需求，在精选学院系列精品课程这个“规定动作”的同时，让企业充分挖掘工会干部的培训需求，做好“自选动作”。

在制定课程过程中，学院还向企业征求课程设置意见，由学院与企业双方共同制订教学计划、课程内容、实训计划。此外，培训方式也可以灵活变通，既可在学院集中培训，也可根据企业要求送教进车间。

哈电集团作为一家传统国企，在此次培训中选择了“劳模创新工作室现场教学”一课作为培训内容。

“作为老国企，我们必须在老工业基地创新发展方面做出表率和引领。”在谈及选课原因时，哈电集团党群工作部群工处副处长、集团工会工委办公室主任侯建告诉记者。

而2019年创立的、比较年轻的黑龙江交投集团，此次选择了“深化群众性经济技术创新工程，努力探索劳动和技能竞赛的有效途径”一课。

“我们企业承担着黑龙江多项重大保障民生的基础性工程建设，因此要广泛通过开展劳动竞赛促进各项工程保质保量高效完成。”黑龙江省交投集团工会副主席、工会办公室主任艾美玉说。

除了根据自身需求选择的课程内容，在这两家不同企业的课表上，又都有“会员代表大会”“职工代表大会”这两个方面的课程。这既是学院设置的工会干部培训必修课，同时也是学院开展的一项创新教学，通过学员变身代表大会“会员”的沉浸式参与，让工会干部全程体会一下如何开好相关会议。这种创新的教学模式，从“讲授”这一个维度发散至模拟、沉浸、体验等多个维度。

不仅是职代会、工会会员代表大会的培训，包括党史教育、大庆精神（铁人精神）传承等课程，黑龙江省工会干部学院也创造性地开发了一系列沉浸式体验类课程，一改过去的“一人讲授”为“众人参与”，让学员不仅在课内听课，更有机会走出户外通过活动亲身体验，加深对工会工作的感受。

哈电集团国际公司党委工作部干事娄英楠在参加体验课程后表示：“情景模拟教学课将工会会员代表大会、职工代表大会的流程、标准等展示得十分具体，解读得很到位，比单纯地看书本学习更生动、具体，这非常有助于帮我们企业提升民主管理工作的标准化和规范化水平。”