高某某是一家公司技术部产品总监，因患有易性症需要手术治疗，手术前其通过微信向领导请病假后，进行了男转女性别重置手术。公司以高某某连续旷工为由作出解除劳动合同的决定。

对新鲜事物是否应当接纳的标准在于“是否侵犯他人、集体、社会或者国家利益”。该案中，劳动者的行为并未造成侵犯，其作为人的人格尊严及正当权利仍受到法律的平等保护，从劳动法律的角度来看，仍旧享有平等就业不受歧视的权利。

（本报记者 周倩 李逸萌 窦菲涛）

文字整理：孙震