本报讯 （记者毛浓曦）问卷调查显示，80%以上的基层工会干部和社会化工作者存在“两急需”：公文写作知识和新业态劳动者建会入会工作方法。对此，西安市总工会专门举办了这两项工作的专业知识培训班，参训人员纷纷称赞“听得懂、学得到、用得上”。

这是陕西省市县三级工会共同发力，高质量推进基层工会干部培训工程的一个缩影。截至目前，全省三级工会已举办各类培训班631个班次，培训县镇工会干部和社会化工会工作者23.7万余人次，基本实现了对全省基层工会专职干部的全覆盖。

2022年，陕西被全国总工会确定为新时代基层工会干部主题培训试点省份。陕西省总工会高度重视，把培训作为全省工会重点工作，并召开了全省基层工会干部培训工作座谈会。陕西省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为提出，要坚持把党的创新理论成果作为教育培训的首要任务，坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿教育培训全过程，坚持把教育培训与中心任务、工会职责相结合，实现教育培训与发展大局同频共振、同向同力。

陕西省总以“基层工会参与基层治理”为主题，向全省基层工会干部开展网上问卷调查，针对基层提出的269条建议，专题论证，提出措施；及时印发《关于加强新时代基层工会干部主题培训的通知》，制定落实计划；省总本级预算干部教育培训经费1180万元，计划举办68个班次、培训工会干部6420人次，创历年之最；安排专人负责，督促各级工会按计划实施。

“我们分级分类推进培训有序展开，省总负责主体班次和示范培训班，各部门、省级产业工会负责专业类培训，各市总负责乡镇（街道）工会主席培训，县（区）工会负责对下属各级工会干部的轮训，形成了省级带市级、市级带县级、层层抓培训的格局。”陕西省总工会常务副主席王军说。

培训中，省市县三级工会对县（区）工会干部和各类工会业务骨干，围绕阶段性的重点工作，推行“案例式”教学；对基层工会干部，围绕综合能力提升，推行现场“体验式”教学；围绕工会热点、难点问题，推行“研讨式”教学，增强了培训的专业性、实效性，确保了培训质量和效果。

面对疫情影响，陕西省总盘活线上资源，鼓励基层工会干部特别是非公企业工会干部，依托全国工会干部教育培训网、陕西省总工会网站（APP）、陕西工运学院网站等进行线上学习。

“培训时间延长到两周，培训方式除课堂、现场教学外，增加了案例分析、模拟实践等环节，让我们在学思践悟中受益匪浅、收获满满。”参加完陕西基层工会优秀年轻干部综合能力提升培训班后，咸阳市总工会干部张琳的感受引起了学员共鸣。