本报讯（记者邹明强 通讯员吴峥峥 杨兰）湖北武汉一名搬运工入职两个月不慎受伤致十级伤残，在未办理社会保险参保手续的情况下，“法院＋工会”日前助力其获赔10万元。

2020年5月，搬运工魏某入职某物流公司，两个月后，在一次搬运货物过程中，被掉落的保险柜砸伤左脚脚掌。因魏某入职时未签订书面劳动合同，也未办理社会保险参保手续，劳资双方因赔偿问题产生分歧，就确认劳动关系进行劳动仲裁和诉讼。2021年12月，魏某被认定为工伤，致残等级为十级。2022年7月，劳动人事争议仲裁委裁决物流公司支付工伤待遇12万元。物流公司不服，诉至武汉市青山区人民法院。

青山区人民法院迅速启动“法院+工会”诉调对接工作模式。调解员耐心释明，表明物流公司没有给员工缴纳工伤保险，本就属于违法行为，现员工发生工伤事故，更应积极承担用人责任，按照相关规定支付魏某工伤保险待遇。经了解，物流公司前期已经支付所有医疗费、护理费及超过法定标准的停工留薪期工资，具有一定诚意。最终双方签订调解协议，物流公司一次性支付魏某工伤待遇，魏某也愿意退让一步，最终以10万元立付调解了结。