在上海医药集团（简称上药集团）下属上海第一生化药业有限公司车间里，瓜蒌皮注射液原本通过管道运输，线路设置不合理加之损耗残留，给增产带来了阻碍。自该公司将此项目纳入劳动竞赛后，配液小组对配液从热处理到稀配进行了全流程梳理，将管道转换为硅胶管，解决了安全与如何减少损耗的问题，使得今年该产品产量有望再增100万支。

记者日前获悉，近年来，上药集团工会将劳动竞赛与激发职工创新创效能动性相结合，与形成特色和品牌工作相结合，与培育先进群体相结合，不断赋予劳动竞赛新的内涵，促使企业发展动能持续提升，创新活力不断释放，助力企业在先导产业发展中抢占先机。

在上药集团，申报项目若想入选劳动竞赛，必须符合竞赛机制中的“四个明确”，即明确各级目标、明确主体责任、明确项目进度、明确具体措施。仅这样还不够，集团工会规定，在目标设置上，要具有清晰的竞赛量化目标，且要在当年度行政下达指标基础上有合理的增量。2021年，上药集团17家直属企业的32个降本项目申请立项，最终经过工作小组审核，对部分项目指标设置进行了指导修改。

上药集团下属信谊金朱药业公司的盐酸胺碘酮注射液项目技术难度大、任务时间紧，且团队平均年龄小、可塑性高，具有典型的创新特色，因而被上药集团工会纳入竞赛范围。

上药集团工会确立了以项目化、制度化为基础的三级竞赛体系，强调竞赛的业态覆盖面和职工参与率，纵向上形成“车间班组—三级企业工会—二级企业工会—集团工会”的金字塔型竞赛体系，横向上逐步扩大参加竞赛的沪内外企业业态范围。2021年参加集团层面劳动竞赛的参赛员工达到1万余人。

参赛范围不断扩大的同时，上药集团工会在强化对指标的量化考核基础上不断突出创新要素。以劳动竞赛为平台，上药集团的人才培养得以加速。上药新亚药业有限公司工会尝试将劳动竞赛与创新工作室有机结合，邀请工作室成员走进其他竞赛立项小组，以现场考察、专题会议等形式将劳模先进精神带到项目中、下到班组里，带领大家以赛促学、以赛促练。

上海市医药工会主席佘群告诉记者，仅2021年，上药集团工会下属12个工会的38个项目参加了上级单位的创新创效评选，获得19个奖项。