事业单位重组改革是推动其高质量发展的内在要求。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，是在改革中维护职工权益的重要力量。在改革过程中，工会首先应做到加强宣传引导，做好职工思想工作；其次，要加强民主监督，把好改革关口；另外，要加强自身建设，推动改革发展。发挥好工会在事业单位重组改革中凝聚人心、维护权益、推动发展的作用，确保改革顺利推进。

加强宣传引导，做好思想工作

职工群众能否以正确的心态看待改革，关系到事业单位重组改革能否顺利进行。一方面，工会要加强改革前的宣传力度。部分职工群众受自身能力和外部条件限制，对改革创新的意识不强。此时，工会应利用与职工群众联系紧密的优势，打破传统服务管理模式，积极运用新闻报刊、线下座谈、线上学习等宣传方式，帮助职工群众明确改革的形势背景、重要意义、主要内容等关键事项，提高职工对重组改革的重视程度。另一方面，工会要同步做好调查研究、意见反馈等工作。应主动做好职工群众的思想工作，依法依规、合情合理地引导职工理解支持改革、积极投身改革。同时，可灵活运用新媒体等新兴技术手段。例如，建立覆盖全单位的微信群，实时解答职工在改革过程中遇到的问题，加强沟通联系，营造良好氛围。

加强民主监督，把好改革关口

在事业单位重组改革过程中，工会要充分发挥好职代会或职工大会的作用，积极配合党政把好“三道关”。一是政治关，关注改革方向，确保改革在党的领导下，朝着加强党的全面领导、推进治理体系和治理能力现代化、满足职工群众需求的目标进行，为工会更好地服务职工群众探索出高效稳妥的新模式。二是实施关，吃透改革政策文件，认真研究职能设置、岗位配置、资产处置等事项，深入开展改革工作，落实改革的各项关键环节。同时，在实施过程中做到优化结构布局、完善制度建设、创新管理方式的有机统一，提高实施重组改革的可行性与有效性。三是纪律关，完善监督机制，让职工群众的民主监督作用得到有效发挥，同时加强自我监控，建立起行之有效的内控制度，营造风清气正的改革环境。同时，加强管理规范，维护好职工群众的合法权益。

加强自身建设，推动改革发展

针对新组建单位在运行上可能出现的问题，应进一步加强工会建设，增强自身服务职工群众的能力，帮助新组建单位顺利度过“磨合期”，尽快实现转型发展。一是建设学习型工会。坚持把学习教育摆在重要位置，号召职工群众利用好职工书屋、学习强国等平台，通过职工自学、集体研学、交流促学等方式，加强政治理论、党风廉政、业务知识等方面的学习，推动建设知识型、技能型、创新型职工队伍。二是建设活力型工会。坚持把活跃单位氛围、汇聚各方合力作为工作的出发点和落脚点，经常性开展“岗位练兵”、知识竞赛、典型事迹报告会等创新性活动，增强工会对职工群众的吸引力。同时，组建各类兴趣小组，不断丰富和完善工会活动形式，增强职工对工会活动的参与度，加深同事之间的交流沟通和合作。三是建设服务型工会。重视对职工群众的服务管理工作，坚持把职工群众之所需作为工作之所向，尽心竭力做好事、办实事、解难事。主动维护职工合法权益，通过落实职工节日福利、关注职工身心健康、帮扶困难职工等方式，让职工的获得感和幸福感更加充实、更有保障、更可持续。

（作者单位：湖南省产商品评审中心）