小朱请病假一个月，期间未收到工资，假满后她并未出院及续假，公司也没通知其返岗。之后小朱以公司拖欠病假期间工资为由，要求公司支付拖欠工资，遭到拒绝。法院经审理认为，由于公司没通知小朱返岗，也没作出解除劳动关系通知，故小朱继续住院期间的劳动关系依然存在，最终判决公司支付小朱工资、经济补偿金等2万余元。（本报记者 周倩 付子晴 窦菲涛 雷宇翔）

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