委员呼吁充分尊重职工首创精神

让“草根创新”分享“政策红利”

　　中工网北京3月8日电 （记者彭文卓 陈晓燕）前段时间，国家纳米科学中心主任王琛委员特意又看了一遍电视片《大国工匠》。他把观后感带到了两会上：“‘工匠’类人才在国家建设中发挥着重要作用，他们也是国家的精英。怎么给他们回报，保障他们的利益？”

　　中科院上海药物研究所所长蒋华良委员也颇有感触，“我们所里有位负责仪器修理的工人师傅，从普通工人做到了高级工程师，为我们团队节约了200万美元的修理费。可到退休时，按我们当地的规定，工人转干满10年才能享受干部退休待遇，他差了1年，还得以工人身份退休，退休金差了不少。”

　　一线技术工人经济待遇偏低、激励机制不完善是当前很多企业存在的问题。调查显示，上海市一线高技能人员月平均工资为6805元，相对偏低，仅有3.3%的一线高技能人员对现有工资收入满意。这也是影响职工迸发创新活力的重要因素。

　　据悉，日前上海出台了《关于推动一线职工岗位创新促进“大众创业、万众创新”的若干意见》。其中提出国企与职工发明人可事先约定科技成果分配方式和数额，职工科技成果转化收益归属研发团队所得比例应不低于70％；对晋升技师和高级技师且符合条件的职工，一次性奖励1000元和2000元；对获得市场认可的企业职工科技人才和技能人才，可直接赋予居住证积分标准分值等激励措施。

　　很多委员认为上海的做法很好，确实应该充分保护职工的首创精神，让他们能从创新中获益，让“草根创新”也能分享“政策红利”！

　　湖北省工商联副主席、湖北恒隆企业集团董事会主席陈涵霖委员认为，激发技术工人的创新潜力是一项系统工程，需要一系列的政策加以扶持，让激励机制真正落地，让技术工人真正得实惠。

　　“现在优秀的技术工人也可以落户北上广了，各地技术奖励的标准正在逐步提高。技术工人的创新成果为企业节约了成本，企业理应回馈他们。”陈涵霖委员提出，除了相应的物质奖励，还可以结合带薪年休假等给予人文关怀，让技术工人从各方面真正受益。

　　中国石化北京化工研究院副总工程师张明森委员呼吁，要将知识产权作为保障职工科技创新成果的一种有效手段，确保职工的创造发明不被侵占。