近日，浙江省绍兴市总工会印发《关于做好2026年全市职工疗休养工作的通知》（以下简称《通知》）。与往年相比，2026年疗休养工作安排覆盖范围更广，组织方式更灵活，更强调“疗休养＋”模式，不断丰富疗休养内涵、拓展服务场景，更好满足职工多样化、高品质的疗休养需求。

今年，绍兴市总工会引导企业工会将职工享有疗休养权利纳入平等协商内容，写入集体合同。通过专项名额分配、经费补助等方式，推动非公规上建会企业普遍开展疗休养活动。同时加大一线职工疗休养活动的组织力度，优先安排先进劳动模范、优秀技术工人、高技能人才、户外劳动者、劳动条件艰苦或劳动强度大的一线职工，以及因公负伤和即将退休的职工参加疗休养。

“今年更强调‘疗休养＋’模式，疗休养活动不仅是休息放松，更是技能提升、交友联谊、健康管理的综合平台。”绍兴市总工会相关工作人员介绍，2026年将强化思想政治引领，通过组织职工参观爱国主义教育基地、工运史馆、劳模工匠馆、纪念馆、乡村产业集聚区等，推动疗休养活动与红色教育、文化浸润深度融合。

聚焦身心健康服务，严格区分疗休养与一般旅游。明确推动疗休养与安全生产、职业病防治等工作紧密结合，开展健康体检、康复理疗、心理疏导等活动。依托“工会佳缘”品牌，在疗休养中融入青年联谊交友、亲子互动等内容。

县级以上总工会组织的疗休养活动，将融入技能研讨、经验交流、技术创新帮扶等内容，为一线职工、高技能人才搭建学习交流平台。

值得一提的是，今年绍兴市总工会首次明确提出疗休养安排要与中小学春秋假有机衔接，鼓励基层单位结合工作生产实际灵活统筹安排疗休养的时间、地点和形式，可分批次、分时段组织开展职工疗休养活动，从时间上破解“工学矛盾”。（工人日报客户端记者 邹倜然）