11月13日，浙江省宁波市奉化区总工会职工服务中心负责人与区总工会法律顾问陈刚走进一家小微企业，开展企业劳动用工体检。“原本怕劳动合同和规章制度有漏洞惹纠纷，现在有了工会的免费法律服务，经营更安心了！”企业负责人林先生感慨道。

近年来，为提高小微企业劳动用工管理水平，构建和谐劳动关系，奉化区总工会聚焦企业急难愁盼，推出劳动用工体检法律服务，指派专业律师上门为其“把脉问诊”，帮助企业从源头上查找并解决问题，有效避免可能引发的各类劳动纠纷。

据了解，该服务聚焦企业规章制度、劳动合同领域高频出现的法律风险点，围绕劳动合同管理、考勤、离职交接等制度进行诊断，特别关注诸如“自愿放弃社保”“工伤自负”“离职违约金”等在现实中较为常见的无效条款。

“小微企业普遍没有法务或专业的人事经理，因劳动用工不规范而引发劳动争议是较为常见的。”区总工会职工服务中心负责人印海优介绍，企业可以通过“奉化蒲工英”微信公众号的“360应用”进行在线法治体检或预约。如有需求，工会可提供免费上门法律服务，让保障触手可及。

企业劳动用工体检活动创新性地采用专业律师与工会干部携手合作的模式，深入企业内部进行诊断，出具“体检报告”，防患于未然。活动开展以来，已为322家小微企业提供劳动合同和规章制度法律体检服务，排查整改715处不合规条款，有效降低企业劳动用工风险。

奉化区总工会相关负责人表示，下一步，将继续深化此项活动，推进律师服务团项目。通过提供法律咨询、组织专题培训、开展案例宣讲以及发放工会普法手册等多种方式，全面提升小微企业的守法经营意识和用工管理水平。同时，工会还将持续畅通职工诉求渠道，构建集“预防+维权+服务”于一体的劳动用工服务体系，为优化营商环境、助力企业健康发展贡献工会力量。（工人日报客户端记者 邹倜然 通讯员 俞丹）