近日，宁夏回族自治区中卫市沙坡头区总工会入驻（中卫）市（沙坡头）区一体综治中心，组织工会工作人员和律师常驻该中心担任调解员，旨在通过“一窗受理、部门联动、一站式服务”模式，实现劳动关系矛盾的源头预防和多元化解。这是2025年沙坡头区总工会为推动职工维权工作落到实处所采取的重要举措之一。

今年以来，沙坡头区总工会以职工为中心，联动多部门建立联合维权服务的工作模式，建设13家新时代“枫桥经验”工会实践站，通过建制度、立机制和壮大队伍，积极参与协商、调解、仲裁、执行等法律援助服务，为职工维权速调速处建立“绿色通道”。沙坡头区总与司法、人社、法院、检察院等部门实现信息联动后，各部门发挥各自在劳动纠纷处理方面的职能优势，不仅实现了法治宣传联动、信息共享与双向沟通，加强了事前监督和风险提示、业务指导与培训、诉前调解的衔接等机制，还利用“一体化”“一站式”劳动争议解纷平台，为劳动者提供咨询、协商、调解、援助等全方位服务，降低了劳动者的维权成本，推动劳动领域矛盾纠纷得到有效预防和化解。

据统计，截至10月底，沙坡头区总联合相关部门共调处劳动争议案件28起，涉及职工群众317名，涉案资金达472.7万元。

此外，沙坡头区总建立工会领导干部接访制度、建立健全劳动纠纷调解队伍。沙坡头区总主要领导通过定点接访、重点约访、专题接访等方式，随时接待来访职工，从领导层面加大了对职工权益工作的重视。截至10月底，已接访因劳动纠纷上访职工46人次，有效推动职工初信初访问题化解在萌芽状态。同时，沙坡头区总从司法、人社、法院、律师事务所等单位聘请24名经验丰富的调解员担任劳动争议人民调解员，建立沙坡头区劳动争议人民调解委员会；组建劳动关系信息员、劳动争议调解员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员“四员”队伍，共52人，及时开展劳资纠纷调解工作，推动工会劳资纠纷职能调解与人民调解、行政调解、司法调解有效衔接。

在加强专业队伍建设的同时，沙坡头区总将“小三级”工会组织、工会干部、职工群众等力量融入基层治理网格，建立了各级工会组织负责人、工会干部包抓企业责任制，以切实发挥基层工会组织排查发现矛盾纠纷的作用。同时，实行基层劳动关系直报法，由工会干部担任劳动关系信息员，确保第一时间发现并报告风险隐患，推进劳动领域矛盾纠纷排查全覆盖、无死角。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 刘雄忠）