“职工之家是工会组织联系职工、为职工提供综合性服务的重要载体。为此，近年来，公司工会以建设‘职工满意的职工之家’为抓手，发挥职工之家思想引领、建功立业、维护权益等职能作用，激发了职工劳动热情，奏响了企业与职工‌同舟共济谋发展的‘奋进曲’。”3月13日，位于山东省济宁市微山县的山东康源堂药业股份有限公司工会负责人说道。    

实践中，公司工会坚持职工需求，拓宽赋能职工之家建设，将工创产品展厅、职工文化长廊、健身区、妈妈小屋、心灵驿站等阵地整合规划，形成了集阅读、休闲、健身、心理咨询于一体的职工之家，打造一站式、多维化服务的职工精神乐园；同时，规范“家”的管理建设，邀请职工代表参与管理和决策，听取职工的意见和建议，使“家”的建设和服务更贴近职工需求。

有了“家”，开展活动很重要。为此，公司工会丰富活动载体，发挥职工之家思想引领作用，举办职工思政课、读书分享会等活动，增强职工队伍的凝聚力和向心力；提供“点单式”服务，通过法律援助、心理健康、困难帮扶、职工婚恋等活动，服务职工1800余人次，提升职工“幸福+”指数。

值得一提的是，公司工会聚焦企业高质量发展，发挥职工之家建功立业作用。举办职工创新创效、岗位练兵、技能竞赛等活动，开展“传承技术 弘扬匠心”传帮带，建设劳模创新、高技能人才工作室，百名职工获得职业技能等级证书，为企业发展注入强劲动力；发挥链主企业优势，带动中医药产业链上下游5家企业成立工会，建设共享职工之家，加强先进理念、技术工艺、创新创效等方面的协作联动，互促共进，主动融入和服务产业发展。

此外，公司工会还发挥职工之家维护权益作用，‌将人才发展、女工休假、薪酬增长等内容纳入职代会讨论事项，开展“能级工资集体协商”，推动职工权益与企业战略同步优化；建立“工会劳动法律监督员+职工代表”工作小组，推行“线上微信群+线下意见箱”工作模式，开展“身边人讲身边事”安全经验分享会，多措并举激发职工自觉做好劳动安全防护；畅通“提案直通车”“金点子擂台”等建言渠道，推动职工从“旁观者”向“合伙人”转变‌。（微工 葛红普）