劳动者权益小课堂

原标题：员工“迟到”98次不提示也不处罚，公司解约合法吗？

讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。

如果劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？

程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间，也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。

公司主张，公司的《考勤管理办法》规定工作时间为上午八点半到下午五点半，一年内迟到超过60次的，取消年终奖或解除劳动合同，而公司实际执行的工作时间是上午九点到下午六点。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知，但不代表公司放弃了处罚员工的权利。

王某称，他自入职起每日上下班都会打卡，双方签订的劳动合同约定了执行标准工时制，但没有规定具体的上下班时间。公司从未向他送达过《考勤管理办法》，也没有明确要求过固定的上下班时间，他每月实际工作时长都超出了公司述称的朝九晚六。

最终，北京市东城区人民法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资。

法院为何这么判？我们来听律师的说法——

本案中，公司述称其实际执行早9点的上班时间，却缺乏明确的制度依据，提交的上班时间的制度文件也未证明实际告知或送达给过王某。王某在职期间，在其多次出现打卡时间晚于早9点的情形时，从未对其进行过提示或处罚，无法证明公司实际存在并执行早9点上班的工作制度，而且从王某的打卡记录来看，王某每日出勤时长均超过8小时，故公司以此为由解除劳动关系，依据不足。

用人单位应合法合理地行使自主管理权，在劳动合同履行过程中，对劳动者的违规、违纪行为，也应及时进行提示、告知，或作出相应处理，让公司的规章制度落到实处，发挥作用。此外，劳动者也应严格遵守规章制度，服从用人单位的工作纪律，避免因违反用人单位的管理规定使自己陷入不利地位。

本期小课堂就到这里，我们下期见！

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撰稿 卢越

主持 卢越

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