中工网讯 4月29日上午，厦门市总工会联合厦门市中级人民法院、市人社局召开完善劳动争议源头治理协同机制工作推进会。

会上，法院、人社、工会三家共同签署《关于完善劳动争议源头治理协同机制的意见》。该《意见》指出，要“抓前端、治未病”，深化完善全市劳动争议多元预防调处化解综合机制，强化治理基础、深化治理衔接、优化治理协同，助力构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会发展大局。这也意味着，法院、人社、工会将合力推动劳动争议源头预防、多元化解，做深做实做细劳动争议源头治理，为劳动纠纷化解按下“快捷键”，为和谐用工关系撑起“防护伞”。

完善劳动争议源头治理协同机制工作推进会现场。林依静 摄

现场，厦门市总工会党组成员、副主席朱秀敏通报2021年以来市总工会劳动争议调解工作情况及经验做法：一是建立“工会+法院”纠纷化解机制，发挥工会调解组织在劳动争议化解中的“减压阀”作用；二是通过第三方购买服务方式常驻市劳动争议人事争议仲裁委员会调解工作站，2021年以来，成功调解案件1726件，调解成功率达41%，为劳动者挽回经济损失7682余万元；三是建立“园区枫桥”职工法律服务一体化机制，为园区企业、职工提供一站式法律服务；四是参与全省首家新业态劳动者权益保障中心建设，推动新业态行业矛盾纠纷就地化解、源头化解。

厦门市人社局姜保收副局长通报2021年以来劳动争议仲裁情况并总结了人事仲裁工作经验：一是坚持源头治理、注重调解，构建多元化解格局、筑牢基层根基、深耕企业沃土；二是坚持协调联动、多方参与，加强工作协同，建立“仲裁+X”联动机制；三是坚持服务为先、高效便捷，加大对新就业形态劳动者群体权益保护，推进农民工工资争议速裁庭建设，建立两岸融合化解劳动人事争议机制，开展调解仲裁信息化建设。

厦门市中级人民法院审判委员会专职委员刘友国通报2021年以来劳动争议案件审理情况。据悉，2021年以来，厦门两级法院新收劳动争议案件10908件，结案10471件，共涉及金额19余亿元，案件数量及案件标的均逐年呈上升趋势。

会上还发布了《厦门劳动争议办案指引》《劳动争议问题解答》《劳动争议典型案例汇编》。

下一步，市总工会将与调裁诉机制成员单位持续深化合作，探索职工维权新路径、提升职工维权服务新质效，充分发挥工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，落实新时代“枫桥经验”关于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求，与法院、人社共同落实“一函两书”工作，进一步推动劳动法律法规贯彻执行。（林依静）