中工网记者 王鑫 通讯员 纪青海

“ST2-0X65井自3月30日实施新型解堵工艺后，日产液上升13.5吨，日增油达6.9吨，比之前翻了4倍，标志着化学驱单元低液井治理明显见效。”4月15日，地质研究所青年技术人员苗翠红深刻感受到“青年行”的成效。

今年以来，胜利油田胜利采油厂聚焦青年理论学习教育，鼓舞青年实干斗志，通过打造“青年学、青年说、青年行”三位一体学习教育体系，引导广大团员青年以新思想引领新实践，促进生产经营任务完成，助推采油厂高质量发展。

“青年学”新思想，凝聚青年共识

“以前到读书班经常刷手机，现在有宣讲员带着我们读书、交流，我也能和手机一样‘充充电’了！”采油管理二区注采201站青年员工程政淳参加完“青年学”活动后说。

采油厂团委按照“一周一主题、一月一轮训、一季一研学”的思路，每周制定一个主题，开展“青年读书班分享会”，每月开展为期一天的“政治轮训班”，每季分批次组织团员青年“重走创业路”，定期开设“书记开讲思政第一课”“党总支书记讲团课”，做到团员青年学原文、悟原理全覆盖，筑牢“青年魂”。

类似的“青年学习班”成为团员青年岗位提素“加速器”。采油厂开办“星光夜校”“青年兴趣社”，通过青年“点菜”、专家“做菜”的方式，确保学习班课程设置紧贴青工岗位需求和自身爱好，通过采取“线上理论+线下实操”的形式，确保青工自主掌控参加学习，通过“内挖潜力+广借外力”的渠道，确保学习班师资配备符合青工岗位技能提升，生活兴趣拓展等多方面需求，实现了团员青年工余时间学理论、强素质的良好氛围，凝聚“青年心”。

“青年说”谈认识，贡献青年智慧

“要实现产量目标必须努力突破技术瓶颈，夯实地质基础，开发好、管理好、经营好油藏，确保每一滴油都高质量、高效率地生产出来。”在“青年说”活动中，采油管理三区技术管理室李曼洁围绕攻坚稳产谈认识。

采油厂团委定期开展“青言青语青年说”活动，通过“以青年喜欢的方式来说”“让青年喜欢的人来说”论坛交流的新形式，集中展示青工在岗位工作中的所思所想、良言良策，通过思想碰撞、经验交流、专家点评，将青年的智慧聚焦到采油厂阶段性重点工作上来，助力各项工作创新开展、高效推进。

各级团还组织实施青年精神素养提升工程，围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同采油厂‘三次创业’发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题开展大讨论，引导青工作出胜采青年的生动阐释。

“青年行”做表率，彰显青年担当

“坨十一井侧钻完井当晚，为了尽快开井，我们组建了青年突击队，仅仅利用一个半小时就将井开了起来，目前日产油3.1吨，让这口井重新焕发了新活力。”采油管理六区注采606站站长汤波说，“青年行”为原油上产注入了“强心剂”。

采油厂团委将新井运行、措施上产、单元稳产、生产运行、群挖增产、综合治理、党建引领等重点工作为突击目标，组织全厂13支青年突击队在“攻坚稳产汛期100天劳动竞赛”“奋进4300 冲刺4500”上产行动中建功立业，拉得出、上得去、打得响，充分发挥生力军和突击队的作用。

同时，多维度培养“青年先锋”成长。给近三年入职的高校毕业生“压担子、架梯子、铺路子”，致力培养“复合型”干部，定期开展专家大讲堂、技术分享会和油藏动态分析竞赛，专门为高校毕业的新员工设置“希望之星”奖项；向上级推荐优秀代表，参与组织建设、人力资源、工程技术等业务的轮训学习和锻炼交流，进一步开拓思维眼界，让他们走向相应岗位、承担相应职责，营造“品行双修、执行同步、行动有力”的特色青年人才发展局面。目前，13人获得胜利新星奖，25人在局厂油藏动态分析比赛中摘金夺银，9人进入采油厂科研所历练提升。