原标题：潮州打出招才引智“连环招”（引题）

“潮味”带进招聘会 引才不搞“一刀切”（主题）

南方日报记者 陈柔燕

“潮州的招聘会现场很有特色，凸显了潮州的特点，展现了求贤引才的浓厚氛围，现场别出心裁设置潮州地区特有的茶文化摊位、美食摊位、潮绣摊位等，让四面八方的朋友感受到了潮州文化的魅力，吸引更多的人才加入。”王家欢是汕头大学妇产科学专业硕士研究生，在毕业季到来之前，她已顺利“上岸”潮州市中心医院妇产科岗位。

像王家欢这样被又“潮”又有诚意的揽才方式吸引来潮州的还有不少人。带岗直播、招聘会现场展示潮州文化、走出去招才引智……连日来，潮州市创新宣传方式，组团外出举办多场人才活动，以最大诚意最实行动打出引才聚才育才“连环招”。

2024年“潮涌韩江·广济英才”系列引才活动启动以来，潮州已有近百家企事业单位组团赴广州、赣州、福州等重点城市开展集中引才活动近10场。截至目前，超300名硕士及以上人才达成录用意向，其中市直4家事业单位招聘博士近10人。

创新宣传方式 展现城市魅力

了解一座城市最快的方式，是美食；让人留在一座城市的磁力，则是归属感。潮州此轮外出引才，充分抓住“人”这个关键因素，在提供优厚就业条件的同时还致力为应聘者留下美好的“初印象”。

3月31日，在南方医科大学的招聘现场，一瓶瓶“头顶着”潮州特色手拉壶的奶茶为潮州卫健系统高校毕业生系列招聘会吸引了不少人流。作为世界美食之都，潮州需要更多人才，也值得留下更优人才。在今年的引才活动中，潮州将美食文化融入人才引进过程中，将潮州特色饼食、糖果、特色饮料等带进招聘现场，让应聘者品尝潮州味道，对潮州生活“可观可感”，为人才引进加分。

线下发力的同时，潮州还利用直播带岗的方式在线上宣传潮州引才政策。

“生物医学信息专业的有名额吗？”“我是今年毕业的可以吗？”在3月18日潮州市卫生健康系统的直播带岗活动的公屏上，不少求职者热烈互动。潮州市卫生健康局属下市中心医院、市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院、市第三人民医院5家事业单位提供的222个岗位被“挂上链接”，主持人以“直播带岗”的方式，向求职者介绍潮州卫健系统的岗位要求和薪资待遇等，为求职者带来更加全面、清晰、快捷的求职体验。

首届“潮涌韩江·广济英才”人才周活动现场。受访者供图

与此同时，潮州各企事业单位持续发力，精选支柱企业、高新技术企业就业岗位，将招聘会融入到展会活动中。

抓住潮安智能卫浴陶瓷产业大会的有利契机，潮安区在展会期间举办“销创菁英”智能卫浴陶瓷人才供需对接会，提供外贸、电商、销售、管理等优质岗位，吸引众多求职者前来参会求职。

一系列送岗送政策的“组合拳”展现潮州求贤求才的浓厚氛围，也展现这座城市日益浓郁的魅力。

“毕业之后我在潮州待了一段时间，发现当地的生活很舒适，机缘巧合之下就报考了潮州的岗位。”已办完入职手续的胡雪即将成为潮州市高级实验学校的一名音乐老师，来自内蒙古的他对潮州可谓是“一见钟情”。他说，潮州有很多著名的景点，非常漂亮，潮州人也很随和亲切，给他留下了很深的印象。“期待在西湖之畔与学生一同奏响欢快的乐章。”

真金白银引才 真心实意育才

人才是发展第一资源。自2022年以来，潮州市委人才办牵头各有关单位全面实施“韩江人才计划”，构建“1+1+8”人才制度体系，推出高青人才引进政策，大幅度提高人才待遇。以住房保障为例，相应层次人才最高可享200平方米周转房、300万元购房补贴以及公积金贷款5倍提额；人才子女可依据不同层次在全市或所在县区的公办学校中优先统筹安排入学，配偶就业在全市范围内统筹安置或享受每月2000元待业补助（最长补助2年）。

潮州以真金白银引才，更以真心实意育才。新年伊始，首届“潮涌韩江·广济英才”人才周活动集中开展人才引进、培养、产才融合、城市爱才氛围营造等系列活动，激活人才资源的“一池春水”。

“我们很高兴，也很激动，这是对我们能力的认可。这么重视人才的一座城市，它的未来也会是一片光明。”王家欢坦言，潮州的人才引进政策让她看到了潮州市委、市政府对人才的重视，也坚定了她选择这座城市的信心，“去见见它的崛起，去参与它的成长，去赞叹它的辉煌，那应该会是一件美妙且自豪的事！”

一般而言，“上岸”编制岗位，需要通过事业单位统一考试，需经过笔试面试，同时还要面对令人望而却步的竞争比试，而潮州的高层次人才引进方式则相对灵活。

据了解，潮州今年给出的504个事业单位编制岗位面向社会公开招聘高青人才，一般采取笔试加面试的方式进行。值得一提的是，招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入《潮州市高层次和急需紧缺人才目录》的人员，可以采取面试或者直接业务考核等方式进行。针对不同类别不同层次人才，分门别类设置考试内容，对博士等高层次人才可点对点联系直接实践操作、业绩展示，不搞一刀切简单考核招聘。

如韩江实验室对博士的招聘面试采用技能测试和答辩的形式进行。“这样能够较好展示个人科研能力，包括仪器设备使用熟练度、科研业绩、科研规划等。”韩江实验室办公室相关负责人说。

引才只是第一步。育才方面，潮州将构建人才培养激励链条，出台更具含金量的人才培养政策，推动非遗工美、农业农村等六大领域分别打造特色人才培养品牌，常态化、制度化组织人才培训进修、研习交流、跟岗挂职、师带徒，鼓励支持在职提升学历、参评上级专技性荣誉表彰，更高层次、更大规模“订单式”定向培育人才。

与此同时，潮州进一步加强博士博士后科研平台、韩江实验室、各类人才工作室建设，搭建高质量人才培养交流平台体系。建立以业绩、能力、贡献为导向的人才激励评价体系，健全聘期任务、薪酬绩效管理制度，持续加强人才成长跟踪问效。

此外，谋划开展“百个人才团队服务千村振兴”三年行动，持续推动人才入县下乡，为人才提供更广阔的干事创业舞台，以事业引进留住人才，以人才支撑推动事业发展。

聚焦发展需求 缺什么引什么

“人才工作关乎潮州的未来,引进人才、储备人才就是为潮州储备未来。”潮州市委组织部相关负责人介绍，2023年，潮州市委人才办牵头各有关单位首次举办“潮涌韩江·广济英才”系列引才活动，4家事业单位实现博士引进“零的突破”，高中阶段学校教师硕士研究生以上学历比例翻倍，全市人才队伍结构整体优化，城市开放包容形象有效提升。

站在新发展起点上，潮州的人才需求集中在高质量发展领域的高层次人才。

在今年的引才活动中，潮州紧紧围绕“百千万工程”、制造业当家、项目建设、招商引资、绿美生态建设、文旅融合发展等全市中心工作，坚持“缺什么引什么”“用什么引什么”的需求导向，精准支持相关事业单位招聘引进一批急需紧缺人才。如支持韩江实验室招聘10名材料和食品领域科研人员，拓展平台研发领域，推动潮州陶瓷、食品产业转型升级提速；支持文旅系统拟招聘考古和文物保护技术人才7名，推动潮州古城文化遗址保护传承与发展。

在各领域人才队伍中，教育、医疗等民生领域短板突出。对此，潮州重点支持教育、卫健两个领域引进急需紧缺人才，助力教育、卫健领域努力达到省相关考核指标。此外，支持金山中学、市中心医院等重点中学（医院）解决因高考改革、医疗业务扩展造成的人才结构性短缺矛盾。

事实上，随着潮州民生领域三个三年行动计划的深入实施，更多人才也因此看到来此发展的前景。“潮州市中心医院新院区的落成，对于我们来说是很有吸引力的，新院区改善了医护的工作环境，也改善了患者的就医环境。”连跑潮州两场招聘会的王家欢坚持报考潮州市中心医院妇产科岗位，在她看来，一切都很符合自己的就业需求。“潮州市中心医院妇产科的专业技术水平之高也是有目共睹，这让我心生向往。”

当下之潮州经济社会发展欣欣向荣，为推动更多“千里马”竞相奔腾，潮州将大力推进人才入县下乡，今年拿出197个县镇事业单位编制，推动一批教育卫生、科技文化、农林牧渔等人才向县镇倾斜，激发人才在基层一线创新创业的活力，助力“百千万工程”。