2016年起，辽宁锦州市总工会连续八年常态化开展职工“五小”成果评比活动。一是扩展活动覆盖，坚持普惠评比。大力宣传，动员更多的职工积极参加，职工创新项目涉及安全生产、提质增效、创新技术、节能减排各个方面。二是制定评分细则，坚持标准评比。市总工会精心研究制定了职工“五小”成果评分细则，从创新性、实用性、应用效果、推广前景四个方面对申报项目进行综合评价。三是增设路演环节，坚持规范评比。市总工会坚持纸质初评和现场终评的两道评审程序，特别是在现场终评阶段申报人可以充分展现项目的精巧创意、独特设计、转化效益、专业特色等。四是对口聘请专家，坚持专业评比。市总工会根据申报项目专业对口原则聘请评审专家，确保了评审结果的权威性，让选手们从中开阔思路。五是完善激励机制，坚持常态评比。设立专项经费为“五小”活动提供资金保障，对获奖项目领衔人发放1000元～5000元不等的奖金，同时对创新项目领衔人授予“职工创新示范岗”。

截至目前，累计收到职工创新成果2000余项，评选获奖项目成果300余项，发放奖金近60万元，仅获奖项目每年为企业创造（节约）经济效益4亿余元。