绘画/刘琪   文字/李靖

今年全国两会，江铃汽车股份有限公司冲压厂三车间党支部书记、模具钳工首席技师刘辉代表对记者说：“公司鼓励职工多学数字技能、多持证，努力成为‘多边形战士’。”他介绍说，职工数字技能提升后，收入待遇会有大幅提高。以在公司数字转型中作出突出贡献的首席技师为例，拿的是副厂长待遇，不仅每月发放税后5000元津贴，而且参与创新项目、师带徒活动、技能竞赛，还有额外奖励。（据《工人日报》3月11日报道）

企业数字转型是大趋势，可转型最终要靠每一个具体的人来实现。如何提升职工数字转型的积极性？实实在在地提升待遇，或是最简单直观的方法。要让他们真切感受到多学数字技能、多掌握数字转型技术能够给自己带来真金白银的收益，进而对数字技能提升、对成为“多边形战士”有更多的积极性。能力素质提升后的劳动者，可以更好地“升级打怪”，也有望为企业攻克一道又一道难关，在个人出彩的同时，让企业的数字转型更加顺畅、动力澎湃。