本网评论员 李靖

据3月7日《工人日报》报道，今年的全国两会，全国政协委员、全国总工会书记处书记邹震，向大会提交了关于进一步完善职工丧假制度的提案，指出现行丧假制度存在政策文件滞后、覆盖范围过窄等问题，并提出了一些建议。

近年来，因请丧假引起的劳动纠纷事件不时见诸媒体，社会各界对于现行丧假制度改革的呼声逐年增高。据了解，我国现行丧假规定可参照的部门规章为1959年原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，以及1980年原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。这两部规章制度的制定时间已经十分久远，且后者仅适用于国营企业。同时，根据规定，丧假制度的亲属适用范围仅为父母、配偶和子女，不包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆。在带薪丧假天数上，也是几十年未变，由单位酌情给予1至3天的假期。规定还明确，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

随着我国“124”家庭结构占比越来越高，以及人口跨区域流动迁徙常态化，人们的各类亲属成员规模缩小、与亲属分隔两地的情况也越来越普遍；而随着我国政治经济体制改革的不断深入，各类所有制企业、各种就业形态的职工越来越多。如此现实语境下，有关丧假的规定确实显得有些滞后。

亲人离世，作为亲属回家料理后事，是人伦孝道所需。除了父母、配偶、子女，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等同样是至亲之人。事实上，不少人正是被祖父母、外祖父母一手带大的，彼此之间有着不可替代的深厚感情。一方面，身处异地的职工往往需要长途奔波回家奔丧，到家之后治丧诸事也往往繁杂，1至3天未必够用；另一方面，至亲离世，当事人的心情无疑十分悲痛，不是说要等到情绪彻底平复才能上班，但两三天确实显得仓促。

现实中，大多数单位在丧假问题的处理上，可以说是做得比较好的，也能够顾及职工的感受，不会对具体请假的天数进行苛求，只是少数单位显得有些不近人情。如果丧假制度能够有更与时俱进地安排和设计，对于职工来说，显然是一件好事，也是一种抚慰。

事实上，在前几年的全国两会上，也有对丧假制度进行改革的建议，人社部也曾作出公开答复，表示相关改革一直在研究论证中。今年邹震委员的建议，表明社会各界对此问题的持续关注。

“慎终追远”是中华民族的传统美德，也是以人为本的一种体现。完善丧假制度，扩大丧假的适用范围，增加丧假天数，对于尊重传统文化、促进家庭和谐与社会和谐具有重要的现实意义。期待有关部门重视代表委员的建议，倾听各方声音，做好调查研究，努力让劳动者感受到更多制度关怀和人文关怀。