近日，江苏省盐城市滨海县总工会举办女职工工作先进事迹报告会。“去年以来，我为全县女职工做了健康体检、爱心托管、促进就业等10件实事，惠及女职工3.2万多人。”这是滨海县总工会女工部部长韩红星在会上作的介绍。

“工健康”架设“安康桥”

“我在公司健康体检中发现患乳腺癌，驻企健康服务团队帮我办理了上海某医院的住院治疗手续，仅5天就做了手术，目前已经康复。很感谢驻企健康服务团队热心为我办实事。”万恒公司女职工刘爱华说。据了解，韩红星于去年7月提议县总工会、卫健委、工信局联合出台《关于建立“工健康”的实施意见》，以县人民医院为主导，挑选医疗骨干组建女职工健康服务团队，实行1个健康服务团队对接1家企业，开展驻企或流动为女职工健康服务，办理健康体检、咨询、培训、心理辅导、重大疾病会诊、转诊等事项。

上海亚慧集团吕巷汽车零部件公司和滨海县人民医院签订合作协议后，健康服务团队对163名女职工进行了健康体检，对27名亚健康女职工提出治疗或预防方案。“原来去医院看病，要过4次排队关。短的要半天时间，长的要一天时间。有了‘工健康’后，在公司就可以小病治疗，大病预约挂号、专家会诊、办理转院，真是方便快捷。”公司工会主席张国良说。

去年以来，全县女职工健康服务团队共为女职工健康体检6100多人次，建立个性化健康档案4200余份，帮助预约挂号、会诊、转诊148人次，组织“两癌”筛查7000多人次，开展心理辅导623人次，健康讲座47场次。

“工惠班”释放“她力量”

“因为要照顾两个孩子，我4年没工作。公司设立‘工惠班’后，我终于能上班了。”近日，江苏瑞与祺公司女职工于莉娜说。

韩红星针对部分女职工受育儿困扰无法上班的实际情况，于去年2月建议县总工会出台《关于设立“工惠班”的意见》，指导企业将需要接送孩子上学的女职工统一安排到“工惠班”，实行弹性工时制，每天比正常上班的职工工时缩短一小时，用于接送孩子上学、放学。对1—6岁无人照看的孩子，由企业“工惠班”免费集中托管。对孕期或哺乳期女职工减轻劳动强度，由站工种改为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调为白班，不安排超时加班。

江苏坤歌公司女职工占80%，受育儿影响不少女职工无法上班，企业一直存在招工难题。经过指导后，公司工会对女职工小孩的年龄、家庭住址、就读学校、接送上学时间，以及人事工种等信息建立数据库，将136名育儿女职工分别编为8个“工惠班”，实行弹性工时制，并将38名学前孩子安排在“工惠班”集中托管，吸引了135名女职工来公司就业。

据统计，去年以来滨海县企业共设立478个“工惠班”，促进3467名女职工就业，化解了146家企业的招工难题，帮助女职工节约育儿成本480多万元。

“工家政”拓展“就业路”

“我于2021年下岗，一直找不到合适的工作岗位。去年6月韩部长来到我家和我谈心，引导我加入家政服务行列。最终我做了家政服务员，现在每月工资6000多元。”唯爱家政服务公司女职工张菊花说。

韩红星从加强培训入手，做足“工家政”品牌。她组织桥缘等6家家政服务公司的26名业务骨干分赴上海、浙江、苏州的家政服务中介公司洽谈输送家政服务员业务，根据用人单位合同开展“订单式”培训。去年以来共培训1870人，全部输送到浙江、上海、苏州等家政中介公司，实现了即培训即就业。此外，在滨海县数字工会平台线上培训4800人次，去年以来共促进3600名下岗职工和农民工从事家政服务，实现自主就业；聘请县内外8名家政服务专家、学者定期授课、现场辅导，促进家政服务人员由保洁等一般性家政服务向医护、保健、心理辅导等专业服务转型，共有1726名家政服务员取得育婴、心理辅导、医护、保健等资格证书。

（江苏工人报记者刘蕾蕾 通讯员刘义昂）