本网评论员 陈婉扬

据1月30日《工人日报》报道，上海闵行区总工会与区人才办、区人社局会商，推动将工会系统选树人才纳入当地政府人才政策体系。在闵行区新一年人才分类认定新规中，由工会系统选树的创新型职工等，在符合认定对象基本条件基础上优先纳入区“春申金字塔人才计划”人才认定，荣誉获得者享受一系列人才服务政策。

“春申金字塔人才计划”人才服务政策囊括了住房保障服务、人才发展服务、子女入学服务等14项人才服务，将工会系统选树的技能人才纳入这一政策服务体系，切实提高了工会系统荣誉的“含金量”。闵行区工会积极协调取得这一成果，为各地工会主动作为、推进产业工人队伍建设改革工作落实落地落细作出良好示范。

肯定产业工人的地位和作用，是推进产业工人队伍建设改革的逻辑起点。选树工匠型领军人才，成为近年来很多地方工会工作的品牌和亮点。为技能人才提供匹配的人才服务政策，提供更好的职业发展环境、工作生活条件，有助于写好选树典型的“后半篇文章”，让技能人才更有劲头更有奔头，让更多年轻人走技能成才、技能报国之路。

如今，已有不少地方将当地的人才服务政策延伸覆盖至不同领域、不同层次的技能人才。2023年，四川成都首次将“国家工程师奖”获得者、中华技能大奖获得者、成都工匠等人才明确纳入《成都市人才分类目录》，跟进匹配系列支持政策；广东深圳市委人才工作领导小组印发《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策 促进人才高质量发展的意见》中指出，要每年评选“鹏城卓越工程师”“鹏城工匠”“技能菁英”，纳入高层次人才服务保障体系；湖南株洲市委人才办、市总工会联合出台的《株洲市培育激励“株洲工匠”10条措施》也为“株洲工匠”提供了子女入园就学、健康医疗保障等方面的礼遇措施……可以说，各地在这方面的实践探索成果丰硕，技能人才待遇与地位正在稳步提高。

近年来，培育选树工匠人才被纳入不少地方人才工作战略布局，全总和各级工会在大国工匠和技能人才的培育方面持续深耕。日前，全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，计划每年培育200名左右大国工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

因此，推动将工会系统选树人才纳入各级地方政府人才政策服务体系，让各部门之间的人才政策形成合力，共同营造技能人才成长的良好环境，具有重要意义。期待各级工会在实践中，进一步加强与相关部门的协调，不断提高工会系统荣誉“含金量”，让职工获得感不断提高，推动产生更多大国工匠和高技能人才，为强国建设、民族复兴贡献更大力量。