近期，哈尔滨冰雪旅游火爆“出圈”，吸引了众多游客前来打卡。为了守护群众出行安全，环卫工人们在零下20多度的天气里依旧坚守岗位。哈尔滨市总工会及时在热门景点附近设置了工会服务驿站，给户外劳动者提供取暖休息的场所，为在严寒中辛勤工作的户外劳动者们带来了温暖和关怀。

这样的暖心举措，不仅暖了户外劳动者，也暖了网友，网友们纷纷为此点赞。但与此同时，也有人表示，发放低温津贴同样是保障户外劳动者权益的重要一环。

其实，早在2004年施行的《最低工资规定》就明确指出，在低温的劳动环境下，用人单位应支付低温津贴。近年来，北方地区部分省、市也先后出台了关于低温津贴发放标准的规定。2023年8月，人社部、全总等四部门联合印发的《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》指出，安排职工在室外-25℃以下高寒天气连续作业4小时以上，向职工发放高寒津贴。这一系列政策的出台足以说明：低温津贴既有法律依据，也是户外劳动者应得的法定权益。

然而，尽管有相关规定，但在实际执行中仍存在一些问题。例如，低温津贴的具体标准并不统一；以及仍有不少户外劳动者不了解低温津贴的领取条件，未能按时足额领取低温津贴。

未来，保障好低温下户外劳动者权益仍需多方合力，有关部门不仅要在制度上不断完善和细化相关规定，更要在实际操作中确保这些规定得到有效执行，让“纸面上”的低温津贴实实在在地落在“口袋里”。同时，社会各界也应当对广大户外劳动者多些理解和关爱，让他们在面对极寒天气时，也能感受到浓浓暖意。