张雪

据《工人日报》12月21日报道，临近年终，有部分企业在考查员工时设置了各种奇葩的项目内容，如要求员工“自愿”加班，测试员工的积极性与工作态度；或者设置读书打卡任务、统计运动数据，考验员工的毅力与自律程度；更有甚者，有老板假扮猎头给员工设下“陷阱”，目的是掌握员工的动向、测试忠诚度……“花样”百出的考查方式，让许多员工叫苦不堪。

人力资源是企业发展的重要因素，老板们想要进一步了解员工也在情理之中。但问题在于，“自愿”加班、读书打卡、步数达标……满足了这些指标，就是一名对企业忠诚、能力优秀的员工吗？其实不然，这些测试项目是否能科学测试出员工的忠诚度、工作态度等等尚且存疑；甚至，类似假扮猎头“钓鱼执法”的做法，只会给了心存侥幸的人谄媚讨好老板的机会，却让真正踏实做事的人身心俱疲，觉得不被信任和尊重。

事实上，员工们反感这些考查方式，一个很重要的原因，是它们不仅与工作内容无关，而且从一开始就没有将企业和员工平等看待。这些考查默认、预设员工是懒惰的、不自律的、不忠诚的，必须被督促和监督。企业则通过这些考查，隐性地占领员工的私人时间和领域；员工若是不参加，就会被认为不积极、不忠诚，又颇有些“道德绑架”的意味。在这种模式下，员工只能靠服从、忍耐来打消老板的疑心，个人权益却被无形地侵害了。

其实，企业想要了解员工是否忠诚、情商高低等，无需他法，个人表现和工作成绩就是最好的“测试答案”。而一个企业想要有好的发展，靠的是老板和员工齐心协力、精诚团结。这些建立在不平等、不信任基础上的考查，不止是让员工终日惶惶、人心涣散，更是在侵犯劳动者权益之类违法行为的边缘不断试探，着实不可取。