原标题：集体协商给新就业形态劳动者带来满满获得感（引题）

云南丽江：近千名快递职工工资福利有了保障（主题）

中工网讯 （工人日报-中工网记者赵黎浩 黄榆）12月1日，云南省丽江市总工会副主席吉克木呷向记者出示了《丽江市快递行业2023年工资专项集体合同》，记者看到其中规定了全市快递员最低派单单价以及快递员、分拣员、客服人员的最低月工资标准，同时明确了从业人员节假日福利和工资发放方式。这份保障全市快递行业从业人员劳动经济权益的集体合同来源于今年3月的一次集体协商。

据悉，目前丽江市快递行业从业人员有1300余人，每天的快递派件量约10万件，出港量约4万件。在开展集体协商之前，该市快递业普遍存在从业者未签订劳动合同、劳动报酬总体水平偏低且不合理、用人单位未缴纳社会保险等问题。“为了保障快递行业从业人员的合法权益，促进行业健康发展，市总将开展集体协商纳入产业工人队伍建设改革工作的范畴进行推进。”丽江市总工会党组书记、常务副主席郭秀芬说。

2022年8月至9月，丽江市快递行业工会联合会主席王云龙和同事一起走进韵达、申通、顺丰、中通等9家快递企业，向企业负责人介绍集体协商工作的意义，得到了企业负责人的理解和支持。同时，以访谈、现场调查、发放征求意见稿等方式，了解一线快递员实际需求，征集协商议题。

此外，丽江市总还聘请了第三方机构，为开展集体协商提供指导和咨询等服务。经过代表选举、职工意见征求、协商代表培训、双方首席代表非正式沟通等环节，今年3月17日，丽江市快递行业工会联合会与该市7家快递企业的代表举行正式协商会议。企业方和职工方代表经过充分讨论后，在快递员最低工资标准、日最大工作量、行业最低派单单价、职业福利待遇等一系列内容上达成一致，签订了《丽江市快递行业2023年工资专项集体合同》。

丽江古城极兔速递总经理夏忠鸿作为企业方代表参加了协商。他认为：“此次集体协商建立起行业管理制度，对进一步规范企业用工、促进快递行业持续健康发展有很大好处。”

据悉，截至今年6月份，丽江市共签订快递行业集体合同4份，覆盖企业31家、职工近千人，全市快递企业集体合同覆盖率达到83%。