原标题：江苏省总召开工会劳动争议多元化解工作经验交流会

工人日报-中工网记者 黄洪涛 

10月18日至19日，江苏省总工会在扬州市召开全省工会劳动争议多元化解工作经验交流会，总结交流近年来全省工会劳动争议多元化解工作成果，推广实践中好的经验和做法，研究部署当前和今后一个时期全省工会劳动争议多元化解工作任务，推动这项工作不断提质增效，更好地发挥其在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、维护劳动领域政治安全中的作用。

近年来，江苏各级工会深入推进工会劳动争议多元化解工作，紧扣“多元”二字，综合运用法治宣传、法律监督、争议调解、法律援助、排查预警、法律体检、信访等多元化解手段，形成工会、人社、法院、司法等四方主体，交通、应急、卫生、教育、企联等各职能部门参与的“4+N”多元化解主体格局，多元化解形式不断丰富、平台实体运转、制度更加完善、工作成效明显。长期以来，省总工会与省人社厅、省司法厅、省高级人民法院等部门单位互相支持、密切配合，共同围绕宣传执行劳动保障法律法规、联动化解劳动争议，推动形成源头治理、动态管理、应急处置的工作机制，促进构建和谐劳动关系评估协调机制建设，在推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系方面作出了积极的努力和贡献。

全省各地工会强化措施、彰显作为，以化解促维权、以维权促维稳，劳动领域政治安全基础更加牢固。扬州市制定出台了《关于开展劳动争议四方联动多元化解工作的方案》等一系列工作制度，着力构建协商、调解、仲裁、诉讼分层递进、衔接配套的劳动争议多元化解机制；市劳动争议多元化解中心揭牌运行短短两个月，接待职工群众来访110余人次，成功化解劳动争议31起，涉及争议金额600余万元。今年以来，常州市总工会联合市司法局、人社局、律协等对1000家企业开展劳动用工矛盾排查专项服务行动，对72家新就业形态平台或企业提供“法治体检”44次，收集化解基层工会报送劳动关系矛盾隐患线索530条。徐州市云龙区劳动争议多元化解中心成立以来，区总工会办理委托案件1065件，成功调解863件，为职工争取合法利益1500余万元，接受群众咨询7500余人次，为新就业形态从业人员、农民工等劳动者提供法律援助160余人次。

江苏省总工会经费审查委员会主任、党组成员张祖春在会上强调，全省各级工会要坚决贯彻落实中国工会十八大精神，做好当前和今后一个时期全省工会劳动争议多元化解工作，在促进企业发展的同时更加注重维护职工群众合法权益，更加重视保持职工队伍和社会大局和谐稳定。要明确目标任务，努力构建劳动争议多元化解工作新格局。在“合”字上下功夫，全面推进实体阵地建设、精心打造网上法律服务平台，搭建劳动争议多元化解工作平台；在“细”字上下功夫，完善劳动争议多元化解工作对接机制、交流合作机制、协商调解机制、法律援助机制等工作机制；在“防”字上下功夫，开展法治宣传活动、实施法律体检活动、畅通诉求表达渠道、加强争议监测预警，健全劳动争议多元化解预防体系；在“强”字上下功夫，配齐配强工会劳动争议调解员，加大培训、轮训力度，完善管理制度，打造劳动争议多元化解过硬队伍。要强化组织领导、加强经费保障、落实工作责任，推动劳动争议多元化解工作高质量发展。