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工小妹：除了婚育状况，员工还有哪些隐私企业不能打听？

作者：程莉莉 刘小燕 付子晴 肖婕妤

近日，一则新闻冲上热搜，引发职场人士强烈关注，那就是“女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同”。乍一看，此事似乎女子有错在先，被开除并无不妥，而了解详情之后，我们发现，此事重点在于，劳动者的婚育情况属于个人隐私，并无告知用人单位的义务。本案经一审二审，均判定用人单位开除女子的行为属于违法，女子虚报行为并不构成欺诈。

工小妹留意到，女性因担心婚育状况影响就业而有所隐瞒的新闻，曾经多次见诸媒体。而在本次事件的网友评论中，也有不少女性讲述自己在求职的路上、升职的当口因为婚育状况而发生波折的经历。

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