原标题：把考古这条“冷板凳”焐热一点

一个考古编制岗，仅有五六个人报名，最后又全部弃考。近日，“敦煌考古编制岗位无人问津”的话题冲上热搜。在考编、考公大热的环境下，这一“零应聘”引发了大家对相关领域人才现状的关注。

近几年，一度冷门的博物馆和考古业渐渐热了起来。从《我在故宫修文物》《国家宝藏》等节目成为现象级爆款，到敦煌、三星堆等遗址动态备受社会关切，文博事业日益走近大众生活，迎来其发展的黄金时期。但在热度持续走高的背景下，也面临着考古专业招生难、考古岗位招人难的现实困境。

任何一件考古发现的稀世珍宝，都是经由考古人之手而呈现于世；文物的保护与修缮、历史悬案的辨析与破解，更凝结着考古人的专业和汗水。习近平总书记强调，要积极培养壮大考古队伍，让更多年轻人热爱、投身考古事业，让考古事业后继有人、人才辈出。夯实考古人才队伍建设，考古事业发展才有动力之源。

寻找历史遗物，追寻历史跫音，更多时候需要耐得住性子、守得住初心。几十年来，常书鸿、樊锦诗等一代代杰出的敦煌学者，离开繁华都市，扎根大漠戈壁，把毕生精力投入到敦煌珍贵文物的保护、开发和研究当中，这种可贵可敬的情怀，仍是吸引后继者接棒奔跑的精神磁石。考古从来不是一项热热闹闹的事业，不能仅凭“赚了多少钱”来计算价值，文化传承本身是无价的。但增强全社会对考古工作的认知和了解，让全社会看见其价值所在和光明前景，激发更多年轻人投身其中，同样是需要努力的方向。

从事考古需要强烈的情怀，但不能只靠情怀。一些考古人自我调侃是“为爱发电”，工作环境艰苦、工作内容枯燥是客观事实，这个“冷板凳”不是谁都能坐得住。相对严格的应聘条件、颇显寒酸的薪资待遇、偏远的工作地点、模糊的上升空间等因素，让专业人才对敦煌考古编制这个“铁饭碗”望而却步。提升考古人才的数量和质量，首先要抓住人才培养这个关键点。对考古研究这类专业性强又有其独特性的工作，或可借鉴“订单式”人才培养，并针对行业特点和发展需求，给予考古人才充足的发展晋升空间，让个人付出和回报成正比。

“考古就是修国史。”手铲释天书，拂尘觅古幽，溯文明之渊薮，拾百代之遗阙，这是功在当代、泽被后世的不朽事业。改善考古人员的工作待遇、拓展考古人员的成长空间、解决考古人员的生活问题，让留下不只是“奉献”，情怀不再是负担。（周磊）