精准科学选人用人 - 理论 - 中工网

中工娱乐

精准科学选人用人

来源:中国组织人事报
2022-09-25 09:25

原标题:精准科学选人用人

党的十八大以来,习近平总书记提出精准科学选人用人思想,为有效识人用人提供了方法指南。组织部门要牢牢把握用人导向,坚持实践锻炼培养干部,近距离多层次考察干部,切实把好干部选出来、培养好、用起来。

“三个导向”选准用好干部。突出政治导向。坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则,把政治标准放在首位,将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作始终;坚持以事择人、人岗相适的原则,对不同专业背景、工作经历的干部进行合理配置和优化组合,提高选人用人精准度和匹配度;充分发挥组织部门具体责任和纪检部门的监督责任,扩大干部选拔任用征求意见范围,全面征求纪委、审计、公安等部门单位意见,多角度“体检”干部,真正把忠诚干净担当的干部选出来。突出实干导向。树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向,优先选拔利长远打基础、一心一意抓发展,敢于承担急难险重任务的干部,努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围。突出一线导向。优先选拔任用长期在基层一线承担责任、经受压力、做出实绩、群众公认的干部,进一步激发干部在基层一线比学赶超的活力,让提拔重用一线干部成为干部任用的常态。

“三条路径”精准培养干部。探索实施“网上+小班+现场”培训干部。围绕实施“四大战略”需求精选培训课程,定期在网上推送教学视频,鼓励干部抽空“补课”;突出专业培训,分领域、分层次为不同类别干部量身定制培训小班,推动学做结合,研究解决具体实际问题;依托现场教学点,开展常态化党性教育、红色教育和警示教育,提高培训的针对性和实效性。“五个一线”培养年轻干部。把信访维稳、招商引资、项目建设、营商环境建设、乡村振兴“五个一线”作为培养历练年轻干部的平台,结合工作需要和干部锻炼实效,实行动态管理,实现工作推进与干部培养的良性互动。推行“上挂下派”实岗锻炼。从县直单位选派年轻干部到乡镇挂职,安排同等数量的乡镇干部到县直单位挂职,推动机关和基层干部双向交流互动,磨砺“上挂”干部进一步吃透上情,提高宏观决策和政策理论水平;“下派”干部进一步掌握下情,丰富基层工作经历,提高处理具体问题和解决复杂问题的能力。

“三个视角”考准察实干部。强化“第一视角”。把功夫下在平时、工作做在日常,加大近距离考察识别干部力度,深入现场一线,经常性开展无任用调研,用好谈话这个基本手段,强化平时考核、专项考核,准确考察干部贯彻执行重点工作表现、处理复杂问题思路、应对突发状况的决策情况和群众公认度,最大限度识准察深,用口碑验证实绩。强化“全景视角”。既要关注干部在重大任务、重大斗争和关键时刻的表现,也要从只言片语、弦外之音中了解干部的具体表现,特别是“八小时之外”的表现,实现立体式考核干部,推动干部能上能下,增强干部干事担事的思想自觉和行动自觉。强化“高清视角”。科学合理制定高质量发展工作实绩考核方案,完善差异化的考核指标与权重,确保实绩考核工作考有依据、评有实据。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,适时反馈考核结果,全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

(作者:陶冶 系辽宁省本溪县委常委、组织部部长)


责任编辑:宋环

媒体矩阵


  • 中工网客户端

  • 中工网微信号

  • 中工网微博号

  • 中工网抖音号

中工网客户端

亿万职工的网上家园

马上体验

关于我们 |版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2023 by www.workercn.cn. all rights reserved

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×