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农民工招聘专场岗位多应聘者少传递的信息

来源:劳动午报
2022-09-19 10:49

原标题:农民工招聘专场岗位多应聘者少传递的信息

人岗匹配度不高是伴随经济社会发展产生的问题,也是影响就业增加与稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一,职业素质与用人单位岗位要求存在差距,无法满足市场需求,人才供需出现脱节,才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题,当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训,但这绝非一日之功,不能“一哄而上”,更不能靠利益驱动,搞短期行为。

“入职就缴纳五险,收派员计提工资,上不封顶,可提供部分住宿;分拣员包住宿,月休4天,工资五六千元”,公司还可以为员工顺利入职和融入城市提供种种方便……这样的招聘条件,在到处喊“就业难”的今天,可谓相当不错,求职者应该趋之若鹜了。然而,在山西太原市农民工专场云招聘活动现场,情形却很反常——参会企业83家,提供岗位3033个,涉及组装工、普工、库管员、收银员、保洁员、服务员等多个岗位种类,直播观看量也达到3.11万人次,但招聘活动为期10天,参与求职者却仅有782人。

《工人日报》报道的这一幕,传递了目前农民工劳动市场值得关注的信息。

先说招聘方式。记者采访中,有不少农民工反映,对上网浏览招聘岗位、投递简历的方式不适应,希望能够“一键通话面试”。这个问题,从表面看是农民工不懂或不学新事物,缺乏“时尚”,但在深层次上,则反映了他们对就业选择的慎重心理。正如某招聘人员所说:“现在的新生代农民工,很看重工作环境和社交联系,对于不熟悉的工作岗位和环境,连简历也不愿意投。”

招聘者面对这种现实,当然不能嫌弃、放弃,而应该主动调整招聘方式,打消农民工的疑虑。一方面要积极引导他们学习新事物,适应新变化,特别是转变择业观念,另一方面更要改进自己的工作,充分利用线上线下多种途径发布招聘信息,通过信息归集、多点联动,推动直播带岗、远程面试,循序渐进,相信绝大多数新生代农民工能够逐步接受常态化的线上招聘方式。

再看人岗匹配问题。报道称,农民工求职者对企业发布的高薪岗位感兴趣,但了解之后发现技能“门槛”较高,自己缺乏相应的从业资质和证书,只能望而却步。这个问题,比招聘方式更重要,也更值得重视,不是简单的一句“加强农民工职业技能培训,提升其就业竞争力”就能够破解的,必须从长远和现实两个层面采取措施,同步实施,逐步解决。

人岗匹配度不高是伴随经济社会发展产生的问题,也是影响就业增加与稳定的重要因素。劳动者特别是农民工技能单一,职业素质与用人单位岗位要求存在差距,无法满足市场需求,人才供需出现脱节,才导致越来越多的“招工难”。解决这个问题,当然需要着力加强对劳动者的职业技能培训,但这绝非一日之功,不能“一哄而上”,更不能靠利益驱动,搞短期行为。要下功夫精心培育职业教育市场,形成战略性、普及性的教育、培训机制。

从长远、宏观讲,政府教育部门要着眼于提高劳动力供给和需求的总体匹配度,大力发展职业教育,从政策上给予重视和支持;从近期与现实看,现有教育资源,包括教育机构、社会组织办学,要面向市场,有针对性地抓紧培训市场急需的技能劳动者,逐步缓解企业“招工难”,直至彻底解决问题。

此外,太原市农民工专场云招聘活动传递的信息还有,新生代农民工在寻求稳定就业的同时,关心子女入学、个人社保等问题,都是正当需求并且确实需要解决的,这也是企业稳定用工、健康发展的重要一环,不可掉以轻心。(张刃

责任编辑:王后

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