中工网讯（工人日报-中工网记者黄仕强）“集体协商与辩论的区别在于前者为了寻求企业和职工双方的利益平衡点，后者是为争输赢。”8月18日，重庆南川区总工会相关负责人对记者说道，南川区举办首届集体协商竞赛，达到了以赛促学、以赛促进的效果，让辖区的企事业单位的工会工作者及企业、职工对集体协商有了全新的认识。

南川区首届集体协商竞赛现场 南川区总工会供图

该负责人口中的“首届集体协商竞赛”是不久前，由南川区总工会、区人力社保局、区工商联联合举办的“喜迎二十大 民主促发展”集体协商竞赛，旨在培育一批集体协商的人才队伍，构建和谐劳动关系。

记者了解到，此次竞赛由组委会给出案例背景，协商代表针对协商议题分企业方和职工方现场模拟集体协商，考察其对国家法律法规政策的掌握、协商技巧的运用及处理劳动关系矛盾的能力水平。

竞赛共有16支来自该区的国有企业和非公企业队伍参加，每场模拟集体协商时间为45分钟，评委根据选手现场仪容仪表、语言表达、协商主题把握、协商能力、综合应变、团队协作、整体效果等对集体和个人现场综合打分。

比赛现场，该区的超群工业、园业实业两支代表队率先上场，每组4名选手分别扮演职工方和企业方，在竞赛的舞台上，双方就“安全生产”这个议题，展开了一场智慧与协商技巧的精彩角逐。双方选手通过摆事实、列数据、讲道理、用真情的方法，深入分析案例，运用法律法规知识展开“唇枪舌战”，努力寻求企业和职工双方利益的平衡点，充分体现了“协商共建 和谐双赢”的理念。

赛后，重庆市总工会民主管理部部长魏寿阳从集体协商的原则目标、谈判类型与策略选择、集体协商的基本技巧及运用、集体协商各个阶段的方法和思路等方面给该区的企业、职工传授了协商谈判经验。