截至8月17日，国家税务总局东营经济技术开发区税务局的青年干部占比达32.5%，已成为开发区税务队伍的重要生力军。为此，开发区税务局结合税务工作岗位实际，把握青年干部不同时期特点，探索青年干部培养“周期管理法”，通过跟踪培养，精准赋能，促进青年干部快速适应、本领提升、成长成材。

对青年干部进行思想教育 东营经济技术开发区税务局供图

“萌芽期”是周期管理的第一个阶段，着力培厚青年干部成长的土壤。加强党性教育，筑牢思想根基，开展“赓续红色血脉 兴税强国有我”主题党课，传承“五四”精神；开展拓展训练、赴黄河入海口自然保护区开展专题研学等活动；组织开展座谈会，新进人员谈初心、优秀青年谈心得、局领导谈期望，立足平凡岗位，开拓创新、奋发有为；注重人文关怀，定期组织开展压力管理和心理辅导。今年以来组织谈心谈话会2次，组织专业心理培训2次。

“拔节期”是周期管理的第二个阶段，着力完善年轻干部脱颖而出的机制。建立健全“以师带徒”机制和青年干部理论学习小组导师制度，组织开展青年干部“我的业务我来讲”主题活动。安排党建理论基础扎实的青年干部上微党课5次，组织青年理论学习小组集中学习20次，组织跨小组交流学习研讨4次，形成研讨材料21篇。全局“比学赶超”氛围浓厚。

“成材期”是周期管理的第三个阶段，坚持激励与约束一体抓实,做到量才使用，严管厚爱，既压实担子，又搭好台子。组建青年干部疫情志愿突击队，深入企业、社区帮扶；选拔优秀青年干部补充到领导岗位、参与重点项目攻关，选拔10名青年干部担任支部委员；用好职级并行、荣誉表彰激励，集中表彰7名优秀共产党员、7名优秀党务工作者和5名学习标兵。同时注重勤奋廉政平台建设，定期开展谈心谈话即时了解青年干部思想动态，开展常态化廉政警示教育，及时提醒纠偏。

东营经济技术开发区税务局主要负责人聂会军表示，今后，全局将继续加大对青年干部的培养力度，用好“周期管理法”，突出因材施教，强化岗位练兵，丰富载体平台，着力培养和锻炼一支“守初心、强本领、勇创新、敢担当”的优秀税务青年干部队伍。（李敏 马方华）