工会版“枫桥经验”亮相绍兴市工会劳动争议多元化解现场会 - 工会 - 中工网

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工会版“枫桥经验”亮相绍兴市工会劳动争议多元化解现场会

来源:中工网
2022-08-17 09:42

中工网讯 据浙江工人日报消息,8月16日上午,浙江绍兴召开全市工会劳动争议多元化解现场会。记者从会上获悉,绍兴工会将强化新举措,努力提高推进劳动争议多元化解工作的针对性、实效性,在把控劳动争议化解“全链条”,更好地推进“一站式”服务,积极打造“专业化”队伍,在积极创造“枫桥经验”新模式上下功夫,推动劳动争议多元化解工作取得新成效。

会议期间,与会代表实地观摩了“枫桥式”劳动争议多元化解“八字桥”联动中心和马山街道“八字桥”工作室。柯桥区、诸暨市、越城区、新昌县总工会及越城区的镇街工会代表,分别从不同角度介绍了各自的经验与做法。

越城区“八字桥”工作室整合8部门力量,共同践行“枫桥精神”,形成一个数据共享、预警信息感知、一键式化解的劳动争议多元化解新模式;柯桥区总工会通过建立健全三级“共同体”劳动争议调解网络,努力打造维权服务型工会;诸暨市总工会在工作中始终把坚持发展“枫桥经验”贯穿劳动争议多元化解全过程、各方面,全力打造新时代“枫桥经验”工会版;新昌县“三步走”推进“能级工资”集体协商要约,实现职工共建共享共富……这些先进经验和典型做法,传承发扬了“枫桥经验”,得到了与会代表纷纷点赞,为全市工会劳动争议多元化解工作提供了新思路、新动力和新举措。

记者了解到,下一阶段,绍兴工会将强化新举措,努力提高推进劳动争议多元化解工作的针对性、实效性。强化过程管理,把控劳动争议化解“全链条”。将调解机制挺在前面,统一“调裁诉”各环节的裁决口径,健全完善法律文书互认制度。强化阵地融合,更好地推进“一站式”服务。从方便职工群众的角度出发,加强服务网点建设,融合“调裁诉”业务平台,形成无缝对接的“一站式”服务阵地。强化能力提升,积极打造“专业化”队伍。重点要补齐工会系统调解人员的能力短板,加强工会干部队伍的专业培训,培养一批工会系统调解专家、调解能手。注重打造以优秀调解员名字命名的“品牌调解工作室”,发挥示范效应,扩大社会影响。(浙江工人日报记者胡翀)

责任编辑:李方

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