原标题：基层工作创新莫成为“提法秀”

寻找“躺平式”干部，评选“蜗牛奖”，设置“站着说话不腰疼”检讨席……据报道，近来不少地方为激励干部担当作为想出各种办法，特别在基层业绩评价方面创造了不少“新话”，每每引发广泛讨论。

合理的考核评价机制是基层工作的指挥棒，选选模范与后进，找找问题与不足，是总结工作、强化责任的必要之举。而相关单位以一些网络话语、形象标签来概括具体举措，让考核标准与结果更接地气，也称得上是一种表达创新。虽说“蜗牛”“躺平”之类标签听着扎心，但若真让人红了脸、出了汗，倒也能发挥鞭策效果。

有辣味、有噱头，吸引舆论关注，产生倒逼整改的压力，本来是件好事。但这里也有个度的问题，要警惕过犹不及，把工作评价搞成了“提法”出新的比拼。基层工作创新，工作才是核心，若过分重视表达花哨，恐怕就陷入了新的形式主义之中。更何况，网络时代“标题党”盛行，本该严肃的考核评价，频频因用词新奇冲上热搜，不免会带偏关注、消解工作本身。最后舆论看了个热闹，能否警示更多干部引以为戒、查缺补漏，倒得打个问号了。

求真务实、实事求是，是干好工作的第一出发点，考核评价追求的是“干货”，而不是话题效应、舆论热度。与“语不惊人死不休”相比，聚焦工作、鼓励实干才是最重要的。以更大视野看，近年来，网络空间让地方政府部门有了更多“出圈”的平台和机会，但最终能否真“圈粉”，还得看办了多少实事，而不是一时有多少流量。立足本职工作，做好分内之事，才是最大的担当作为。

“老百姓看干部就看实在不实在，老百姓就怕空洞无物、不干实事。”把心力都用在解决实际问题、提高治理水平上，广大群众自有感受、自有评价。（关末）