工人日报-中工网记者黄仕强 通讯员杨妍

“本来面试时候说好了试用期1个月，但是现在已经工作3个月了，公司还不和我们签合同，找了领导几次，总是说人事专员出差了或者什么其他的借口。”今年7月底，在重庆市江北区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解室中，某科技公司的“00后”职工刘林（化名）正在陈述自己的遭遇。

2022年3月，刘林在网上看见某科技公司招聘业务员的信息，通过应聘进入到该公司工作，主要负责在西南地区网络支付业务开拓，在工作3个月，且每个月业绩达标后，月收入为5000元左右，然而，该公司迟迟不与他签订劳动合同，这次使刘林来工会申请劳动争议调解。

在调解中，该公司委托人罗女士表示愿意马上补签合同，但是刘林却说，自己对公司很失望，已经不愿意继续在公司工作，希望离职并要求公司补偿。经过工会反复调解，双方最终达成一致。

刘林的经历并非个案。江北区总工会的调解员坦陈，近期网络上流传了一则关注不同年龄阶段的“职场画像”，其中，对“00后”的“关键词”是“整顿职场”。

数据显示，在江北区工会劳动争议纠纷人民调解委员会二季度调解完成案件中，“00后”劳动争议纠纷调解案件占比近50%。

该调解员认为，数据一方面显示出，“00后”依法维护自身合法权益的意识增强，但同时也令人担忧这种“一言不合就维权”的现象，在一定程度上会掣肘他们自身职业生涯的发展。

出生于2002年的陈晨（化名）在某文化传媒公司从事网络视频直播，今年4月入职，在仅工作一个月后，认为公司企业文化与自己想象相差甚远，便于5月15日提出辞职，要求公司支付5月份的半个月工资遭到拒绝，遂到江北区总工会申请调解。

调解中，该公司负责人表示，公司与陈晨并非劳动关系而是合作关系，陈晨并未按照要求达到每月最低工作时限24天，故拒绝支付保底薪酬。

经过调解，最终公司同意按照实际工作完成量进行分成，支付陈晨1500元劳动报酬。事后，陈晨也表示，公司的待遇还是不错，自己辞职也较为冲动。

“‘00后’职工劳动争议案件通常呈现工作时间短、工资要求高、维权意识强的特点。”江北区的多名调解员说，比起后事花太多精力维权，更建议“00后”职工在入职前做足准备，清楚了解公司文化、岗位职责、薪资水平、试用期等情况，斟酌自己与岗位的适配度，避免盲目匆忙入职给自己带来一些沉没成本。

江北区总工会党组书记、常务副主席郭利娟也表示，“00后”新一代职工刚刚步入社会，遇到各种阻碍和困难在所难免，江北区总工会将坚持为广大职工提供免费法律咨询及援助，维护其合法权益，同时将更加深入地推进工会劳动争议纠纷人民调解工作，加强源头治理，努力将矛盾化解在诉前，提高职工依法维权、企业依法用工意识。