刘松林从事工会工作15年来，认真践行“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的工会工作宗旨，时刻把职工的冷暖放在心上，带领山东钢铁集团有限公司工会团队多次获评“全国厂务公开民主管理先进单位”、全国“互联网+工会普惠服务”十佳平台、全国工会职工书屋示范点等多项荣誉称号。他用自己的实际行动诠释了企业工会工作者的“初心”与“使命”。

为做好职工思想的引领人，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，刘松林从坚持政治站位、立足工会职能抓起，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在山钢工会系统和广大职工群众中落地生根。组织开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”“永远跟党走奋进新征程·庆祝建党100周年”等主题教育系列活动，建成全国工会职工书屋6个，拍摄微电影30余部，组织制定《职工思想政治引领行动方案》，经验做法得到省总工会肯定，并在全省推广。山钢集团连续多年荣获全国“书香三八”读书活动优秀组织奖。

为鼓励和扶持职工成才创新，刘松林和他的工会团队甘心当好“铺路人”。组织开展“推动高质量发展，建设魅力山钢”主题劳动竞赛，激活全员平凡创新活力，创新改善项目人均4.3项，助推山钢集团顺利跨入世界500强行列；承办“山钢杯”全国钢铁行业职工网上安全生产知识竞赛决赛；制定劳模、工匠评选管理办法，选树山钢劳模、工匠100名；深入推进产业工人队伍建设改革，制定《关于深化产业工人队伍改革工作实施方案》；持续畅通高技能人才发展通道，实施“百名劳模、千名一线创新技能人才”培养工程，催生了以齐鲁大工匠蔺红霞、李仁壮为代表的大批高技能人才；培育1个国家级和9个省级劳模和工匠人才创新工作室。

为了当好服务职工的贴心人，刘松林带领工会干部认真践行“企业发展依靠职工，发展成果惠及职工”的理念，深化“四季服务”活动，推动完善职工福利制度。构建了以6条保障线为主要支撑的“幸福山钢·职工保障普惠体系”，创新为职工开通重大疾病绿色通道，覆盖职工5万余人，帮扶慰问职工7373人次，发放救助金1517.66万元，设立973.05万元的新冠肺炎疫情防控专项资金，募集“抗击疫情”捐款资金443.92万余元；组织1200余名劳模工匠和一线职工疗休养，与山东惠工集团疗休养基地签订长期合作协议；建设“幸福和谐新山钢”，从6个维度构建关怀职工评价体系，构建新时代幸福型企业；开通“齐鲁工惠”APP“幸福山钢”频道，成为全省首家入驻“齐鲁工惠”APP的大企业。

立足依法维权，重在协商调处，全力当好职工信赖的“娘家人”。创新构建了“2454”国有资本投资公司运行模式下厂务公开民主管理工作模式，推进四级职代会建设，开展集体合同平等协商并监督，落实厂务公开清单化，多年来厂务公开满意率保持在98%以上，山钢集团荣获2020年度“全国厂务公开民主管理先进单位”“山东省女职工权益保护专项集体合同规范化建设示范单位”等称号；组织制定《关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见》，经验做法在全省推广；坚决维护职工安全健康权益，坚持以“安康杯”竞赛和“查保促”活动为载体，推动各级职代会劳动保护监督检查委员会常态化开展劳动保护督查；组织开展“三转变三树立四过硬”活动，推动工会干部深入一线与职工面对面、心贴心，解难题、办实事。仅2020年，刘松林带领工会干部深入一线服务职工339人次，与9573名职工进行直接交流；征集合理化建议1541条，组织民主恳谈会695次，调处解决问题1684项。三年来，工会会员的满意率始终保持在98.6%以上。刘松林个人先后荣获“山东省冶金工会优秀工会工作者”“山钢集团机关优秀党务工作者”“山东省冶金系统优秀党建思想政治工作研究会干部”等称号。

（据山东省总工会微信公众号消息 王宝珠）