中工网讯（工人日报-中工网记者李逸萌）7月1日，福建省推进产业工人队伍建设改革领导小组第四次会议在福州召开。福建省委常委、统战部部长、领导小组组长王永礼主持会议并讲话，福建省人大常委会副主任、省总工会主席周联清出席会议。

　　记者从会上获悉，目前，福建省产业工人队伍建设改革在政策先导、思想引领、劳动和技能竞赛、职业教育和技能培训及维权服务方面取得阶段性成效。

　　在政策先导上，福建先后出台《关于深化产教融合推动职业教育高质量发展若干措施》《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等一系列政策文件，构建横向衔接配套、纵向协调联动的政策制度体系。

　　在思想引领上，全省建立产业工人入党积极分子储备和培养制度，2021年在产业工人中发展党员4458名。同时健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，各类评先评优提高产业工人比例。2021年、2022年分别表彰的229名、230名省五一劳动奖章中，产业工人占比均过半。

　　在建功立业上，持续拓展劳动和技能竞赛，组织开展省级劳动和技能竞赛168场，涉及489个工种；组织发动职工积极参加“五小”创新活动，吸引近220万名职工参与。构建具有福建特色的现代职业教育体系，2021年福建全省职业院校输送毕业生达18.78万人。持续深化闽台各领域融合发展，吸引台湾优秀人才来闽就业创业。福建全省现有持证技能人才664.32万人次，其中高级工以上116.8万人次。

　　在维权服务上，在全国首创职工法律服务“园区枫桥”机制，建成10个工业园区一体化服务基地，着力构建和谐稳定的劳动关系。积极促进稳企稳岗，2021年筹集资金2亿元服务外省籍职工留闽过年，加速职工返岗回流。全省新就业形态平台企业建会4809家，25.7万名职工入会。

　　王永礼表示，要对标文件抓落实，按照党中央及省委关于产业工人队伍建设改革的决策部署，进一步明确改革的目标和要求，以更大力度推进改革，团结引领产业工人在发展“四大经济”中建功立业。要突出重点抓落实，坚持问题导向，多措并举提高职工职业技能水平，做到见人见事见成效，切实解决好劳动报酬、社会保险、休息休假、职业安全等问题，不断壮大福建省产业工人队伍规模、优化产业工人队伍结构。要履职尽责抓落实，各司其职、密切配合，形成合力。各成员单位对牵头负责的事项，每年要列出任务清单，抓重点、抓典型、抓推进，一项一项抓落实，确保福建省产业工人队伍建设改革取得更大成效。

　　周联清强调，省总工会和各相关成员单位要提高政治站位，加强统筹协调，聚焦短板弱项，着力在产业工人队伍素质提升、高层次技能人才培养、技能人才评价体系和薪酬待遇等方面下更大的功夫，寻求更大的突破，加快打造一支宏大的适应新发展阶段新福建建设需要的产业工人大军。