本网评论员 何应洋

　　江苏持续推动改革扩面提质增效，先行先试，为“产改”破题；深圳出台近30个“产改”文件，为技能人才架起“成长阶梯”，提供全方位制度支撑；上海厚积知识红利、技能红利，助推新型产业体系建设跑出加速度；青岛将“产改”纳入全市发展大局，厚植产业工人成长成才沃土，打造“新时代工匠之城”……近日，《工人日报》和中工网推出“推进‘产改’进行时·五年回眸”系列报道，亮出了全国各地在改革实施五年来的成绩单。一系列富有成效的经验做法、制度成果，对于全面深化“产改”工作，具有相当的样本作用和示范意义。

　　产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的一项重大改革，是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提升产业工人队伍素质作出的一项重大战略决策部署。2021年，推动“产改”写进了新修改的工会法，成为工会组织的重点工作之一。“产改”实施五年来，各级工会在党的领导下，主动作为，牵头抓总，健全制度机制，强化督促检查，推动政策落实，取得了显著成效，广大产业工人的技能素质得到明显提升，荣誉感获得感归属感显著增强。

　　回顾五年的改革历程，“产改”取得的成绩令人欣喜，但存在的短板弱项也不容忽视：制约产业工人发展的机制性障碍、结构性矛盾、政策性藩篱等一些深层次问题，还有待进一步从根本上解决；从转变思想观念、涵养良好生态、加强顶层设计等方面，做实“产改”工作，还有不小的提升空间。面对这些“难啃的硬骨头”，工会干部要提升系统思维、统筹协调的能力，进一步增强勇于担当、主动作为的责任意识。

　　改革越深入，难度越大。眼下，“产改”进入滚石上山、爬坡过坎的攻坚期，面临啃硬骨头、涉险滩的深水区。如何持续全面深化“产改”，年初召开的全总十七届五次执委会已作出部署。各地也从本地区实际出发，明确了继续推进改革深化的举措要求。推动这些部署要求落地见效，需要我们坚持问题导向，统筹协同发力，补齐短板弱项，突破难点堵点。

　　要思想引领、地位保障同步发力，让产业工人在政治上更有认同感。要用广大产业工人喜闻乐见、易于接受的传播方式，宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，增强他们对党的创新理论的认识，厚植爱党爱国爱社会主义的深厚情感，让他们在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”、坚定“四个意识”上展现应有的政治觉悟和政治担当。同时要畅通产业工人参政议政渠道，增加其在各级党代会、两会代表中的比例，建立常态化制度化参政议政机制，让更多的产业工人在政治舞台上拥有话语权，当好主人翁。

　　要在提升待遇、畅通发展通道上共同着力，让产业工人在事业上更有成就感。要健全完善工资分配、正常增长、长效激励机制，推动技能水平与薪酬等级挂钩，实现技术工人工资水平合理增长，真正树立起“技高者多得、多劳者多得”的鲜明导向。加快建立产业工人职业晋升“多通道”机制，畅通高技能人才与工程技术人才“互转”渠道，真正为产业工人打通职业晋升“断头路”、破除职业成长“天花板”、架起多元发展“立交桥”，让他们通过勤奋努力也能成为备受尊重的高级人才并享受相应待遇。

　　教育培养、技能评价要同步完善，让产业工人在职业发展上更有获得感。要认真贯彻实施新修订的《职业教育法》，统筹推进职业教育与普通教育协调发展、融通贯通，提升职业教育的社会认可度。要更加注重“产教融合”“校企合作”，鼓励高职院校、科研机构、骨干企业共建培训载体，使职业教育更加契合职工成长需要、贴合产业发展需求。要让企业在技能评价上有更大的主导权，全面推广企业技能人才自主评价，推行社会化职业技能等级认定，扩大企业和社会组织对技能评价的自主权，确保评出的高技能人才市场认可、企业需要。

　　权益维护、环境营造要一体推进，让产业工人在生活上更有归属感。聚焦产业工人急难愁盼，织密合法权益维护“网”，兜牢基本保障“底”，从劳动报酬到福利待遇，从休息休假到职业健康，从城市功能到社会服务，从衣食住行到医教养安，全方位关怀爱护产业工人，让他们既干得舒心、又过得顺心，既受到重用、又收获尊重。

　　产业工人队伍建设改革，是一项与亿万产业工人福祉息息相关的重大改革，是不折不扣的“国之大者”。奋进新时代，扛起这份政治责任，履行好法律赋予的这一重要职责，需要各级工会组织拿出敢啃硬骨头的勇气，主动担当，迎难而上，咬定目标任务不放松，坚持总体思路不动摇，绵绵用力，久久为功，以钉钉子精神推动“产改”工作走深走实，助力实现高质量发展。