【两会聚焦 推进产业工人队伍建设改革进行时】

　　原标题：“产改”5年，一线产业工人代表委员用亲身经历讲述变化——（引题）

　　技术工人的路越走越宽阔（主题）

　　工人日报-中工网记者 罗筱晓 王维砚 尹雪梅

　　“你是第10个了。”接到本报记者采访邀约，这是全国人大代表、山西华阳集团一矿机电工区副主任姚武江的第一反应。今年全国两会，他再次成为众多媒体关注的焦点人物。

　　大学毕业后主动到煤矿生产一线工作、从技术员成长为兼具技能与管理能力的“大师”、当选全国人大代表……这些都是36岁的姚武江身上颇具“新闻性”的标签。

　　每年全国两会，像姚武江这样来自产业工人群体的代表委员都备受关注。在履职路上，代表委员一直在为培育高素质产业工人队伍鼓与呼，同时也见证了产业工人队伍的蓬勃发展。

　　2017年，产业工人队伍建设改革正式启动，一系列政策举措密集出台。这几年，稳步推进的改革让不少产业工人拥有了实打实的获得感。靠技艺成长起来的一线代表委员有更多切身体会：技术工人的路越走来越宽阔，登上舞台的机会也越来越多。

　　创新有了制度保障

　　“19岁那年，我把车床、铣床、刨床、磨床的操作技术都学了个遍。”说起年轻时的“壮举”，全国人大代表、山东豪迈机械科技股份有限公司（以下简称“山东豪迈”）电火花小组组长王钦峰很是骄傲。

　　1992年，初中毕业的王钦峰进入山东省高密市一家乡镇企业当车床操作工人。3年后，企业因经营不善面临倒闭。王钦峰所在车间的34名工人和设备，成了山东豪迈最早的组成部分。

　　“一开始公司接活儿不多，经常‘吃了上顿没下顿’。”多学点技术以傍身就成了王钦峰的“初心”。只要来订单，不管涉及哪个工种，他都要凑上去试一试。很快，车间里没有王钦峰不会摆弄的设备。

　　1997年，公司的一位客户提出要定制生产轮胎模具的电火花机床，可那时的市面上几乎找不到一台可借鉴的设备。

　　见王钦峰勤奋好学，公司决定把设计样机的任务交给他。此后很长一段时间，他边自学边实践。当年底，4台电火花样机出炉了。

　　“那时候的创新多靠个人兴趣与运气，现在不一样了，创新有了制度保障。”王钦峰说，2020年初，山东豪迈成为全国首批“产改”试点单位。改革重要内容之一就是在员工中营造崇尚技能、鼓励创造、提高素质的浓厚氛围。

　　山东豪迈建立了从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程，特别提出要对创新失败持宽容态度。王钦峰记得，公司成为“产改”试点单位不久，工程胎生产部就成立攻关小组改进了一种模具的工艺流程，将加工周期缩短了15天。

　　“公司实行股权激励政策，不少一线工人靠创新创造成果成了股东。”王钦峰说，随着公司创新土壤持续改良，“产改”试点以来，创新成功率达89%以上，创造效益达上亿元。

　　工匠评选成了保留节目

　　2010年，姚武江大学毕业后，出于对机电专业的喜爱，选择了到矿井下从事机电工作。然而，第一次实操他就懵了：“面对一个坏掉的电机开关，都无从下手。”围观工人的一句“技术员连这也不会”更让他深感挫败。

　　从那时起，把所学理论转化为实际技能成了姚武江最迫切的目标。2011年至2015年，他连续参加全国煤炭行业职业技能大赛，获得过第10名和第8名。

　　那是姚武江技能水平突飞猛进的几年。2017年，他再次参赛，斩获了综采维修电工工种比赛第一名。

　　“最初选我参赛，是因为公司只有我学过比赛必考的可编程控制器。”姚武江说，随着“产改”深入推进，从全国到各省市对产业工人的技能提升越发重视，劳动和技能竞赛越来越广泛。“如今我们在竞赛方面已形成团队，有了传承，我的徒弟也获得了全国煤炭行业职业技能大赛的第2名。”

　　提起技能竞赛，全国人大代表、曾获第43届世界技能大赛汽车喷漆项目金牌的杨金龙，也是这几年全国两会上绕不开的人物。

　　世界技能大赛夺冠后，杨金龙回到母校杭州技师学院当起了老师。7年间，他们为行业培养出300余名技师、1000余名高级工。2017年，杨金龙指导同门师弟蒋应成获得第44届世赛汽车喷漆项目金牌；2020年，他的学生陈彬彬获得全国首届职业技能大赛汽车喷漆项目冠军。

　　越来越多的产业工人通过提升技能水平，从技能竞赛的舞台上脱颖而出。有数据统计，从2017年到2019年，全国通过工会举办的技术培训、技能竞赛提升技能等级的职工分别达到161.1万人次和239.2万人次，全国选树技能带头人130.7万人。在许多省市、企业，工匠评选已成了每年的保留节目。

　　让“天花板”高点、再高点

　　2019年，全国政协委员、中国石化集团公司茂名分公司首席技师张恒珍评上了高级技师。两年后，人力资源和社会保障部印发通知开展特级技师评聘试点，“天花板”又高了一点。

　　很快，张恒珍晋升为特级技师，按规定将比照正高级职称人员享受待遇。

　　“产改”5年，在一线干了26年的张恒珍感受尤深。去年，她所在的茂名分公司实施薪酬制度改革，在过去由岗位薪酬和绩效薪酬组成的工资体系中，增加了一项能力薪酬。“技能等级越高，这项收入就越多。”张恒珍说。

　　在此之前，中国石化集团公司也增加了不同级别技能人才的津贴。目前，仅能力薪酬与人才津贴，张恒珍每月就有6600元收入。据她所知，实行“产改”之后不少一线工人的收入有明显提升。

　　来自云南山区的杨金龙也有类似经历。他凭着一手绝活，在杭州技师学院享受教授级高级工程师待遇，作为杭州市B类国家级人才，还获得了100万元安居补贴。如今，他已在杭州安家，成了一名新杭州人。

　　婉拒多家企业高薪聘请，选择当一名老师，杨金龙想发挥更大的价值。他希望用自己的技能和经验帮助更多劳动者成才。“现在越来越多学生和家长跟我说，掌握一技之长真的很重要。”

　　今年年初，我国探索建立“新八级”职业技能等级制度的消息传出。这意味着，不久的将来，张恒珍们的“天花板”还会有进一步的提高。