原标题：宿迁市宿豫区以试点企业为重点（引题）

　　项目化推进“产改” 精准化服务职工（主题）

　　中工网讯（通讯员 丁彬彬 吴志 工人日报-中工网记者 关晨迪）作为江苏省“产改”工作试点县区，宿迁市宿豫区把今年作为“产改”工作提升年，以落实项目为抓手，以试点企业为重点，从思想引领、赋能增酬、权益维护、机制完善等方面推进产业工人队伍建设改革，以精准化服务令职工受惠。

　　宿豫区把“产改”工作纳入全面深化改革重点课题，构建党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。29家相关部门和10家试点企业共梳理21个重点项目和“产改”工作要点，将其作为“产改”重点工作推进。同时聚焦“赋能增酬”行动，实施技能人才队伍建设“工匠”培育、“名师带高徒”等工程，提升产业工人综合素质。今年开展补贴性职业技能培训5014人次，其中新增高技能人才1213人，开展新型学徒制培训500余人。

　　同时，宿豫区“产改”试点工作在骨干企业全面推开。这些企业以项目化推进“产改”，以精准化服务职工，取得了事半功倍的效果。百威啤酒宿迁公司实行“薪点制”项目，建立产业工人薪点制标准，打通一线工人晋升通道。江苏京东信息技术有限公司设立“京东母婴室”，为孕妇量身定做300余个专用工位及“宝妈班”。南钢金鑫公司通过建立全员合伙人制度，修正和完善企业绩效工作制度，为企业发展提供持续动力。

　　各企业积极探索“产改”工作新路径。中节能公司将职工（代表）大会作为民主管理制度的基本形式，把职工（代表）大会制度纳入公司《章程》，嵌入企业法人治理体系。阿尔法药业每月底召开一次“产改”专题例会，讨论“产改”中遇到的问题等。三元轮胎实施“两会一参一改”活动，让管理干部参加劳动来查找管理中存在的问题，让员工通过工作来发现管理中存在的问题，全员参与。

　　宿豫区总工会主席王新军表示，将做好产业工人队伍建设改革各项工作，引领全区职工强化主人翁意识，为建设“创新宿豫、开放宿豫、精致宿豫、幸福宿豫”贡献产业工人磅礴力量。