为全面振兴培养高技能人才队伍

——沈阳市总工会实施“五大提升工程”纪实之二

　　位于中间者：沈阳市委常委、市总工会主席、副市长王翔坤，左一：沈阳市总工会常务副主席周荣生，右一：沈阳市总工会副主席王勤

　　沈阳是我国重要的装备制造业聚集区，而沈阳高技能人才不足，成了制约沈阳振兴发展的“瓶颈”之一。沈阳市总工会着眼服务全市工作大局，自觉担负起了重任。“实施职工技能素质提升工程，着力建设知识型、技术型、创新型职工队伍”，是沈阳市总工会提出的“五大提升工程”之一。

　　职工技能竞赛“一级”变“四级”

　　开展技能竞赛是工会的传统项目，也是培养和造就高技能人才的有效载体。2007年，沈阳市总开始实施“百千万技能人才培育工程”，载体就是与人社局联手开展职工职业技能竞赛。然而，参赛的主要是大中型企业，技工最为短缺又最需要提高技能水平的非公中小企业的职工却参与不多。而且，单一的市一级竞赛，对已经获得技师、高级技师资格的职工也失去了吸引力。

　　沈阳市总决定将过去单一的市级竞赛，拓展为企业、地区（行业）、市级和高技能人才“精英赛”四级，为每一个层次的职工提升技能搭建起平台。

　　职工职业技能竞赛“一级”变“四级”，竞赛工种由过去最高的39个增至102个。

　　为了让“四级”竞赛真正达到预期效果，沈阳市总在竞赛的筹备和组织上下了很大功夫。先后派出23名名师带领102名技术标兵为中小企业职工进行理论和实际操作培训，提高了他们参赛的热情，参赛的中小企业达到2000余家，职工参与率达到90%以上。通过竞赛，400余名无职业级别的职工取得了中级或初级职业资格等级。

　　为了使各行各业职工素质都得到提升，沈阳市总引导各产业、区县根据自身特点，开展各具特色的技能竞赛。近年来，各产业、区县组织开展的技能竞赛工种都在40~50个，和平区总工会承办的“百姓口味”烹饪面点师技能竞赛，浑南区利用棋盘山森林动物园开展野生动物饲养员工种竞赛，铁西区利用北二路4S店集中这一特点开展汽车修理工竞赛，沈阳水务集团举办了管工竞赛，供电公司举办了变配电值班电工竞赛，有效促进了广大职工的技能提升。

　　市级竞赛也进行了改革。为了让已经获得技术大王、标兵的职工技能水平再上一层楼，沈阳市总在市级竞赛中特意安排了一个“精英赛”。参赛对象就是该市7年来获得“技术大王”、“技术标兵”称号的选手，参加全国比赛取得前20名和省级比赛取得前10名的选手，全市各产业、区县或大型企业的“首席员工”、“技能带头人”、“技能专家”，由企业特别推荐、被企业或行业公认的能工巧匠。

　　“精英赛”共设10个装备制造业主要工种，经过层层推选、认真考核，336名高技能人才参加比赛。竞赛产生了10名技能大师、50名技能名师。“精英赛”得到了辽宁省人力资源和社会保障厅的高度评价，将该项竞赛确定为省级一类赛事，并将2014年中国技能大赛-“技师杯”暨沈阳市职工职业技能精英挑战赛由沈阳主办。沈阳市在全省各路精英共同参与的4个竞赛工种中，8名选手包揽了全部冠、亚军。