原标题：劳动者权益小课堂 | 疫情期间单位通知降薪，到底行不行？

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　　疫情期间单位通知降薪，到底行不行？四川成都法院就审理了这样一起案例，该案判决明确：疫情期间，用人单位通过民主程序与劳动者协商合理的工资缓发方案，不属于未及时足额支付劳动报酬情形。

　　案情是这样的，受疫情影响，2020年3月23日，陈某就职的某家居公司向工会发出《征询意见函》载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取调薪等方式稳定工作岗位，全体员工减薪15%。工会同意了该方案。

　　陈某不同意降薪继而申请了劳动争议仲裁，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同、公司支付经济补偿金。仲裁裁决：确认陈某与家居公司于2020年5月13日解除劳动合同，驳回了其他仲裁请求。陈某不服，提起诉讼。

　　法院认为，该家居公司就协商调薪事宜，制作了《应对疫情员工工资协商确认表》，提出全体员工减薪15%，同时，该公司就调整薪酬的方案取得了工会的同意，因此不应视为“未及时足额”支付劳动报酬。法院判决陈某与家居公司于2020年5月13日解除劳动合同。

　　疫情期间，企业有困难，可以降薪吗？什么才是降薪的合法“打开方式”呢？

　　律师：

　　根据人社部等部门发布的相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

　　本案中，该家居公司通过制作《应对疫情员工工资协商确认表》与工会进行民主协商的方式，对缓发薪酬问题进行沟通解决，程序上符合民主协商的要求，公司行为符合相关规定。

　　因此，降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。如果企业未经与员工协商一致，且无其他合理理由，单方面强制决定员工集体降薪，则是不合法的。

　　企业要真正走出疫情寒冬，既需要相关扶助政策的及时出台，也离不开和员工同心协力、共渡难关。好了，我们下期再见。

　　监制：宋澎 兰海燕

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