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【中工说案】第五十五期:隔离期间算上岗还是算休假?

来源:中工网
2021-08-24 20:24:00

  张先生因工作需要出差到南京,遇突发疫情导致健康宝显示途径高危地区,健康码为“黄色”,回京后需居家隔离14天后才能上班,公司得知情况后,称该员工今年还有15天年假未休,要求以休年假抵隔离期天数。张先生不想以年假相抵,便要求远程办公按规定上班时间早九晚六准时上岗工作,公司以无法判定工作量为由提出若远程办公只发放工资的60%,公司的这种处理方式合理吗?

责任编辑:陈莉辉

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